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人力问在职还是离职
简历中是写
离职
状态
还是在职
状态好?
答:
你好,我
是
富哥职场,很高兴回答你的问题。对于写简历来说其实这个不重要啊,你如实的写就可以了。重要的是你每段工作的时间比较重要,如果你每次工作不超过三个月或半年就离职了。肯定对你找工作是有影响的。另外,主动
离职和
被动离职的也没有多大影响。一般不会问到这样的问题啊。主考官只是问你什么...
跳槽的时候,用人单位是喜欢
在职
的
还是
已
辞职
的?
答:
就我个人而言,跳槽的时候,用人单位到底是喜欢在职的还是已辞职的呢?我的答案是:其实,不管是
在职还是
已辞职,只要你足够优秀,能够足够出众,肚里有足够多的墨水,用人单位是不会看你是在职还是已经
辞职了
,更看重的是你的能力和价值所在,在职说已辞职说明不了什么情况,你在职的时候去跳槽,如果用人...
如何看待
离职
与
在职
?
答:
如果各方面条件实在均不理想,个人发展面临较大障碍,那么还是选择离职以获取新机遇为佳。个人的发展应该是首要考量因素。但是离职也需要谨慎,以免放弃现有稳定工作而后患无收获。这需要全面评估其他机会的可信度。无论留下
还是离职
,都需要考虑权衡各种因素,做出最优选择。同时也要为每个选择准备应有的后续计划,...
今天去面试,问我在原来的公司
辞职了
没有,我该怎么回答? 我回答的
是
...
答:
正确的回答应该
是
:已经提出了辞职,预计某某时间就能到职……你不能说再看看,这样会显得你很不诚心,也不知道你自己到底要什么,任何一家公司都不喜欢你对他公司还没有意向就茫然投简历,除非他也不是诚心招人。你应该说已经
提出辞职
,或者预计什么时候提出辞职,这边对你有意向的话,你到职的时间具体...
离职
面谈时,
人事问
我离职原因,我该实话实说吗?
答:
HR
视角来回答一下,HR做离职面谈有三个目的:了解离职原因,了解离职去向,判断是否有挽留的可能。从HR角度来说,我肯定希望你实话实说。但从现实情况来看,说实话的人不多。不是有人说了吗,离职大 部分的原因是在上级领导,但我做离职面谈的时候,大部分的员工会说
离职是
因为薪资。所以有时候由于我...
我都
离职
半年了,原单位还问我在公司的待遇问题为啥?
答:
这个事情,
还是
要看原单位的领导
和
同事们问的是什么问题。如果人家问的纯粹就是一些日常工作事项,或者是日常事务性的一些情况的话,你该说还是要说的,能帮别人的还是尽量帮帮吧。另外还有,如果你刚刚
辞职
出来不久,比如说大概两三个月或者三五个月,期间,他们不少事情还搞不清楚,一直打电话来向你...
面试时如何回答为何要
离职
答:
离职
跳槽
是
很多
在职
人员都会经历,那么在你求职面试时,对于离职原因, 究竟如何回答,
HR
才会比较满意? 1、正面回答。 直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。 2、原因要真实。 你的回答可以不是真实的全部,但一定要真...
更新简历到底应该写已
离职
,
还是在职
看机会?
视频时间 00:30
面试问起
离职
原因,这个套路你真的懂?
答:
四、用来做综合的假设
和
预估。
HR
会假设招你进来后,你是否会以同样的理由去离开他的公司。因为作为HR,他有义务去规避各种对企业不必要的风险和麻烦。职场人常见的
离职
原因大致如下:主动离职 1、生活与工作的冲突。比如异地恋,或者家人在外地,想换个城市生活等等。2、个人与企业的冲突。比如,马云说...
离职
面谈的最主要目的
是
什么,又该如何进行离职面谈呢?
答:
HR和在职
员工进行沟通时,员工出于各种考虑,通常实话或者真话都比较少,HR能获取的有用信息有限。
离职
员工可以是一个突破口。面谈时一旦员工打开话匣,HR面谈者首先要学会聆听,并且要适当的给予互动和肯定。给予对方工作的肯定,被肯定是良好沟通开展的保障。如果个别员工不想说太多,可以找一些他工作相关的...
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