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人力资源管理方面的缺陷
绩效考核的主要内容是什么
答:
一般来说,对工作业绩考核项目指标的设定,要从工作的数量、质量、成本、时间四个方面来考虑;对工作能力和工作态度两个考核项目指标的设定,则要具体情况具体分析,根据各个职位的不同工作内容具体设定不同的指标。绩效考核的功能:作为
人力资源管理
的一项重要职能,绩效考核具有以下多
方面的
功能。(1)管理...
企业培训小知识
答:
看完这些书,相信会深深颠覆你以往对于管理的很多认知。从
人力资源管理
到营销管理、战略管理等,以及决策、沟通和自我管理等软技能,12Reads系列基本cover到了身为一名成功的管理者你需要掌握的各个
方面的
知识。 如今我们自以为的一些管理创新与新的管理理念,在看这些书的时候,有时候真的会发现不过是在给这些书中的思想...
10年5月
人力资源
三级考试的试题和答案
答:
45、以下关于企业
人力资源管理
制度规划的表述不正确的是( C )(A)必须与企业集体合同的精神一致(B)保持企业人力资源制度规划的动态性(C)与集体合同条款不一致时,修改集体合同(D)必须在国家劳动法律,法规的大概架内进行46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( A )(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下...
如何做好企业效能监察工作
答:
(一)违反国家法律法规和公司管理制度,按照
人事管理
权限应当给予相关责任人纪律处分的; (二)不按规定追缴,或者不按规定退赔非法所得的; (三)已经给国有资产或公司利益造成损害,未采取补救措施的; (四)其他需要作出监察处分决定的。 第三十七条 监察建议或决定以书面形式送达被检查的管理人员及其所在部门、项目,被检...
如何进行有效的项目
管理
答:
关键是资金和
人力资源
,一个是保持适当的现金流,一个是保证有足够的人去做该做的事。4. 风险预估包括对用户及对自身评估两部分。对用户主要涉及其信用度,财务状况,技术能力/经验等
方面
;对自身主要包括足够的项目
管理
人员,技术人员配置是否足够,经验是否丰富,有否做过同类项目,用户的付款条件对项目管理造成的风险是否...
《
管理的
实践》读书笔记
答:
作为一个经理人,他必须承担两项特殊任务:懂得挖掘和发挥
人力资源
中整合的一切力量和在每一个决定和行动中协调眼前和长远的要求。而关于经管理论,则要将有关环境、使命和核心能力的假识都要符合实际。 《
管理的
实践》是彼得、德鲁克从实践中的总结,给我们带来宝贵经验。当我们身为管理者,无论组织的大小,我们需要将...
公司
管理
制度的模块应该怎么划分?
答:
9、 建立质量保证体系,逐步实现产品零
缺陷
出厂。10、 建立
人力资源管理
制度,储备人力资源,制定员工培训计划,提高整体员工素质。11、 建立有效的营销策略及体系,提高企业知名度,树立良好企业形象。12、 建立成本控制体系,逐步实现接近零库存生产,产品成本低于竞争对手6%。13、 有效控制物资流及资金流,降低流动费用。14、...
公共
管理
类
专业
主要
有哪些
课程设置?
答:
公共
管理专业
主要课程有逻辑学、法学概论、社会学概论、政治学、公共管理学、公共经济学、公共事业管理概论、管理心理学、公共行政学、公共伦理学、公共部门会计、公共财物、政府预算管理、公共政策学、
人力资源
开发与管理、公共关系学、应用文写作、统计学、社会调查理论与方法、公共管理案例、社会保障等。公共...
有什么
好的知识
管理
软件?
答:
myBase——强大的离线知识
管理
工具 myBase这一款工具可能知道的就比较少了,这款软件也是一款非常优秀的知识管理软件,不过这款软件唯一
的缺点
就是不支持多平台和云同步。如果你仅仅把自己的知识管理平台放在自己的电脑上,那么myBase是一个非常不错的选择,mybase利用树状的管理方式进行管理,可以进行更清晰的分类。 我们...
麦当劳的
人力资源管理有哪些缺陷
答:
绩效考核不多,也不全面,因为员工的晋升空间小,理论上讲需要采取非常有用的激励手段和目标承诺,否则人员流动会增强,工作生活质量一般,换岗解决不了实际问题,枯躁乏味。而且,没有很好的福利待遇。
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