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人力资源管理方面的缺陷
当前企业
人力资源管理
部门遇到的主要挑战是什么?急。。。
答:
以及制度上
的缺陷
,使得
人力资源管理
成为难以逾越的屏障.努力走出人力资源管理的困境,已是当务之急.5 、缺乏人力资本核算意识.将人力资源资本化,就涉及到人力资本的计价问题,很多企业意识到了企业因为人才流失造成的经济损失和社会影响.调研中发现大部分企业仅仅依靠每月扣除工资来试图留住人而没有从人力资源...
公共部门
人力资源
流动的原因是什么
答:
1、制度性损耗:制度性损耗是指由于公共部门
人力资源管理
制度存在
缺陷
和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象,这种损耗是一种隐形损耗;2、
人事管理的
损耗:管理的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充分调动公共部门工作人员的工作积极性,没有充分发挥其聪明才干;3、后续投资的损耗:由于人才知识...
激励制度的意义
答:
员工激励的意义:1、让员工保持持续的激情和工作状态,从而使工作更具效率;2、让员工有清楚的人生职业生涯规划,使工作更具目的性,从而更具激情;3、为公司团队意识服务,是每个员工更具使命感,对公司有认同感;4、“公司是船,员工是开动船只的人”,每个部分都非常重要的,激励就是在给船增加动力...
人力资源管理
经历了三个发展阶段,其发展趋势说明了什么?
答:
人才竞争的最大问题是人才制度的竞争 中国的企业迟早要从国际化公司变为跨国公司,精干主业,重新进行战略调整,重新洗牌,进行资源组合。加入WTO,跨国公司大举进入中国,我们不能不去研究人家在
人力资源管理方面的
经验和做法。我们的视野必须国际化,否则怎么能与人竞争并战胜人家?从制度设计与安排的角度看...
二战中,美国女性为何走上了战场
答:
因为战争的爆发,美国国内的
人力资源
紧缺,女性也从家庭融入了社会,走上了战场。 马歇尔将军最早提出了一份建立妇女军团的提议,但是在军队中女性是不会得到与男性一样的军事地位,而是从事一些后勤保障的工作,但是这个提议没有得到重视,被暂时搁置起来。 随着战争的不断推进,来自马萨诸塞州的国会议员罗杰斯提出,女性应该...
人力资源
和经济
管理
哪个好发现前景???
答:
人力资源,在近些年的人才招聘会上,“
人力资源管理
师”这一职位频频出现在众求职者面前,且由于各行业需求量大但人才紧缺,使之成为当下少数几个行情持续看涨的职业之一。应该说,随着时代的发展,现如今的人力资源管理者并非以前企业里的人事行政人员,他们在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬...
...想你反映你单位的产品存在质量
缺陷
,你会,(作为
人力资源管理
师...
答:
马上向主管反映情况,个人觉得作为
人力资源管理
师,征求产品质量
缺陷
改进意见不是本职所在,而且作为管人力的,对产品质量不一定那么懂,还不如返回意见让专业人员过来了解咨询。
...想你反映你单位的产品存在质量
缺陷
,你会,(作为
人力资源管理
师...
答:
我选择二,向主管反映问题,原因是这不是我的职责范围,我不可能征求改进意见,征求完了也没办法直接处理,还是得向主管反映,而且这属于超越职权范围,为职场大忌。说老实话,如果不是你规定只能二选一,我会选择告诉他直接向主管反映,因为这不在我的职权范围!
绩效考核方法
有哪些
?
答:
四级
人力资源管理
师-备考指导 轻松入门人力资源师 ¥0元 查 看 更 多 在线客服 官方服务 官方网站 精华资料 免费直播课 免费领课 领优惠券 考试日历 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 文学小达人hhhy 高粉答主 2021-02-05 · 说的都是干货,快来关注 知道答主 回答量:22 ...
我国古代
人事管理
对现代
人力资源管理的
作用和意义?1000字左右_百度知 ...
答:
5.人力资源的工作绩效考评系统;6.人力资源的薪酬福利管理与激励系统;7.人力资源的保障系统;8.人力资源的职业发展设计系统;9.
人力资源管理
的政策、法规系统;10.人力资源管理的诊断系统。为了科学、有效地实施现代人力资源管理各大系统的职能,对于从事人力资源管理工作的人员有必要掌握三
方面的
知识:...
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