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人力资源管理各职能关系
人力资源管理职能
是什么?
答:
现代企业
人力资源管理
,具有以下五种基本功能:(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。(2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际
关系
和谐、矛盾冲突
的
化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度...
人力资源管理的
基本
职能
答:
直线经理的
人力资源管理职能
直线经理(Line Manager)是指诸如财务、生产、销售等职能部门的经理。每一个直线经理都是一个管理者,肩负着完成部门目标和对部门进行
管理的
职责。与人力资源经理不同的是,直线经理是在本部门范围内,围绕部门任务,对员工进行包括激励、沟通、授权、培训等方面的人力资源管理。所以人力资源管理不...
人力资源
部
的
主要
职能
是什么?
答:
它的内容主要包括两个方面:人力资源总体规划及人力资源的各项具体业务规划。总体规划是根据其企业战略确定的
人力资源管理的
总目标、总战略、总措施及总预算的安排;个性具体业务规划是人力资源总体规划的展开和具体化,它主要包括:人员招聘计划、人员使用计划、教育培训计划、职业计划、绩效与薪酬福利计划、劳动
关系
计划等。
人力资源管理的
基本
职能
答:
现代企业
人力资源管理
,具有以下五种基本功能:(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。(2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际
关系
和谐、矛盾冲突
的
化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度...
人力资源
是职场中常见的岗位,人力资源总监的岗位职责及工作
关系
是什么...
答:
做好
人力资源
基础管理本集团的人体系统,标准化员工
关系
,
人事
劳动力和人事档案,培训和其他相关工作;负责集团系统的发展,修订和改进,并敦促区域实施;根据集团系统的框架和允许范围,组织和组织适应本集团发展
的管理
规则;负责本集团人力成本年度预算的发展,并组织人民工作,如预算内的薪酬;根据本集团的...
人力资源
总监的岗位职责是什么?和各部门的工作
关系
是什么?
答:
制定本部门
的
工作计划,经上级领导审批后组织实施。制定、改动企业各类人力资源规章制度和管理条例,创建系统化、规范性、专业化的人力资源规划管理体系。依据公司发展战略,剖析企业目前
人力资源管理
情况,预测分析人员需求,制定、改动财务战略,经上级领导审批后执行。在各部门的帮助下进行工作剖析;明确提出...
人力资源管理职能
主要包括哪些?
答:
使员工
的
劳动能力得到开发。(4)考评。对员工的工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面,做出全面素质的提高;对组织气氛和
管理
状况,以及员工士气进行调查分析与总体评价。(5)调整。为保持员工的正常状况,通过奖惩、解聘、晋升、调动等方法,使员工技能水平和工作效率达到岗位的要求。
薪酬管理与
人力资源管理
其他
职能
之间
的关系
是什么?
答:
薪酬
管理
与
人力资源的关系
主要体现在人力资源供需的平衡方面,薪酬政策的变动是改变内部人力资源供给的重要手段,例如提高加班工资的额度,可以促使员工增加加班时间,从而增加人力资源的供给量,当然这需要对正常工作时间的工作严格加以控制。(三)薪酬管理与招聘录用的关系 薪酬管理对于招聘录用工作有着重要的...
人力资源管理
包括哪些主要环节?这些环节之间有什么联系
答:
源于传统人事管理,而又超越传统
人事管理的
现代人力资源管理,主要应包括哪些具体内容和工作任务呢? 人力资源管理关心的是“人的问题”, 其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中,围绕人,主要关心人本身、人与人的
关系
、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。目前比...
试论述
人力资源管理
活动基本内容几个模块之间
的关系
答:
人力资源管理
分六大模块有:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动
关系管理
。如果要说他们
的关系
,我觉得是围绕着“选、育、用、留”四个核心来展开的,应该是相互推进的关系。首先,要做好人力资源规划,那么你才清楚你的人员配置要求,根据这个要求...
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