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人力资源管理各职能关系
论述
人力资源管理的
基本
职能
及它们之间的
关系
答:
人力资源管理的
基本
职能
获取:解决人力资源的从无到有问题 整合:解决人力资源的从外到内问题 保持与激励:解决人力资源行为积极性问题 控制与调整:解决行为方向问题 开发:解决人力资源的数量与质量开发问题
人力资源管理
六大模块之间
的关系
是什么?
答:
人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效、薪酬福利、员工
关系
。人力资源:1.
人力资源管理
最终是为了支持目标的达成,故各项工作必须为组织战略服务。2.人力资源管理需要通过规划、招聘、甑选、培训、考核、报酬等技术方法的运用,达成组织的目标。3.人力资源管理是通过人与人、事与事、人与事三者之间相互的...
人力资源管理的
五大
职能
的简述?
答:
1、获取,根据企业目标确定
的
所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。2、整合,通过企业文化、信息沟通、人际
关系
和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念。3、保持,通过薪酬、考核,晋升等一系列
管理
活动,保持员工的...
人力资源
部
的职能
是什么
答:
一、组织规划职能:负责制订人力资源规划,根据公司现有组织架构,结合公司战略发展规划,对组织架构进行分析、评估,提供组织架构调整建议;做好部门
职能的
界定。制订及完善
人力资源管理
制度、流程、规范,并组织实施与监督。二、招聘与配置
管理职能
:根据公司发展战略,做好人员需求及供给分析,提出人员储备规划...
人力资源管理的
功能包括哪些内容
答:
(3)奖酬:是指为员工对组织所作出的贡献而给予奖酬的过程,是
人力资源管理的
激励与凝康
职能
,也是人力资派管理的核心。根本目的在于增强员工的满意感,提高劳动积极性和劳动生产率.增加组织的绩效。(4)调控:这是对员工实施合理、公平的动态管理的过程.是人力资谏管理控制与调整职能。它包括:科学、...
人力资源规划与
人力资源管理
其他
职能
之间存在什么
关系
?
答:
以下分六个点概述绩效管理与
人力资源管理职能
间的
关系
1、绩效管理与工作分析的关系:两者是相辅相成的关系,工作分析是绩效
管理的
基础,绩效管理对工作分析又对工作分析起到积极地促进作用。工作分析是指对工作进行整体分析,以便确定每一项工作的6W1H:用谁做(Who)、做什么(what)、何时做(When)、...
人力资源管理的职能
有哪些
答:
广义上是名词
的人力资源
规划,是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划的统一。狭义上是动词的人力资源规划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外部环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业
人力资源的
需求和供给进行预测,制定相应的政策和措施,从而使企业人力资源...
人力资源管理
六大模块之间
的关系
是什么?
答:
人力资源管理六大模块之间逻辑
关系
一、
人力资源管理的
核心是让“人”做正确的“事”并把“事”做好 人力资源管理的核心是让“ 做正确的“ 并把“ 人力资源管理是企业对人们常说的“ 人力资源管理是企业对人们常说的“人、财、物”中“人”即员工的管理。企业管理 即员工的管理。 “人”即员工的...
简述人力资源规划与
人力资源管理
其它
职能
活动
的关系
答:
人力资源规划与
人力资源管理
其它
职能
活动
的关系
如下:1.与组织战略目标的关系 人力资源规划的任务就是确保组织在需要的时候能获得一定数量的具有一定技能要求的员工。因此,人力资源规划必须建立在组织战略目标的基础上,同时要成为组织战略规划的一部分。2.与工作分析和绩效考核的关系 工作分析和绩效考核为...
人力资源管理的
五大
职能
和各项活动
答:
同时要对各种培训资源、外部智力资源、咨询公司、人才中介机构等进行整合,使其成为成员企业的共享资源。还要想办法主动获取
各种资源
,把公司高层的资源和各个业务经理的资源整合到一起,为
人力资源管理
工作服务。监督协同职能集团总部要制定人力资源
各职能
模块的政策和规范,包括薪酬政策,绩效考核政策等。各成员...
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