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人力资源成本包括哪些
企业管理费用
包括哪些
内容
答:
企业管理费用
包括
行政管理费用、
人力资源
管理费用、财务管理费用、信息管理费用、市场营销费用、咨询与管理咨询费用等。1、行政管理费用:行政管理费用是企业为保障正常运营而产生的各项费用。包括办公楼租金、水电费、办公用品费用、通讯费用、保洁费用、保险费用、邮寄费用等。这些费用主要用于企业的行政机构、...
什么是人力资源
管理
答:
一、
人力资源
管理的定义 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,
人事
相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来...
如何降低
人力资源成本
答:
在企业里,HR部门往往被看作
成本
中心,因为HR部门没有办法象其他业务部门一样,直接为企业创造可以量化的绩效。但是,谁也没有否认,HR部门
是人力资源
的管理与整合部门,既然牵涉到资源的管理与整合,就不应该是一个纯粹的成本中心,而应该是一个“资源的管理与增值”部门,应该可以用成本-收益来衡量HR部门的管理绩效。 由...
人力资源
资本化的途径及
成本
具体
有哪些
答:
资本化,就
是
将相应的耗费汇集到明确的资产的
成本
中。一般是1年以上达到可使用或者可出售的状态的资产。举个最简单的例子。企业要建一幢写字楼用于办公。关于人工成本的耗费,在会计中贷方计入相应的职工薪酬(负债),借方计入“在建工程”科目。
人力资源
管理六大模块的具体内容是
答:
人力资源
管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5‘薪酬福利管理;6、劳动关系管理。一、人力资源规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现
包括
个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。其...
人力资源
的七大模块
是什么
答:
◆人力资源信息
包括
:个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。◆人力资源需求预测的方法有:直觉预测方法(定性预测)和数学预测方法(定量预测)。工作分析:工作分析,又叫职务分析、岗位分析,它
是人力资源
管理中一项重要的常规性技术,是整个...
人力资源
选拔
成本
控制的原则
是什么
?
答:
4. 灵活应变:在实际操作中,应该根据实际情况灵活应变,例如根据招聘需求和市场供需情况,调整招聘计划和预算。5. 绩效考核:对选拔
成本
进行绩效考核,及时发现问题和不足,加以改进和优化,从而提高选拔成本的效益和质量。综上所述,
人力资源
选拔成本控制的原则是在合理预算、精细管理、优化流程、灵活应变和...
降低
成本
提高效率的方案
有哪些
?
答:
当一些岗位工作量不够的时候,可以考虑进行压缩,进行人员缩编,
哪些成本
可以压缩?哪些成本可以削减?这些问题HR要做到心中有数,对企业的
人力资源成本
结构必须了如指掌。HR只有做到了如指掌,才能有效进行对各部门的岗位进行科学规划和合理配置,也才能把合适的人配置到合适的岗位上去,以至于不浪费人力。...
行政费用
包括哪些
答:
行政费用是指组织或企业为保持正常运营而产生的各种管理和行政
支出
。一般
包括
以下几个方面:1.
人力资源
费用:包括员工薪酬、福利待遇、培训费用和劳动保护费用等。2.办公设施费用:涵盖租金、水电费、设备维护与修理费用、办公用品和通讯费用等。3.行政管理费用:包括行政人员的薪酬、差旅费、会议费、外包服务...
人力资源
管理
包括哪些
内容?
答:
具体说来,现代人力管理主要
包括
以下一些具体内容和工作任务: 1.制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 2.
人力资源成
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