55问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源外包收费标准
人力资源
服务费税率是5%还是6%
答:
人力资源服务费税率是6%。
人力资源外包
服务无论是一般纳税人还是小规模纳税人,都按照差额征税(不存在选择);一般纳税人可以选择简易计税方法,征收率为5%;小规模纳税人按3%征收率征税。差额部分可以开专用发票,扣除部分只能开普通发票。人力资源管理公司如何缴税:1、自报核缴。即纳税人把已经算出的...
劳务
外包
税率是多少
答:
该税率是6%至13%。劳务
外包
税率的计算取决于不同的税目。如果将劳务外包给建筑业,按照建筑业税率9%计税;如果劳务外包给机械加工,按照加工修理修配税率13%计税;如果属于其他的劳动力外包,则属于
人力资源
服务税目下,按照6%计税。
外包
服务费
答:
按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。选择差额纳税的纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税专用发 票,可以开具普通发 票。厚生人力提供劳务派遣、
人力资源外包
服务。
求
人力资源
服务
外包
公司业务员提成方案啊 要有细节
答:
智立
人力资源
管理 甘肃智立人力资源管理有限公司是一家2016年9月成立的公司,公司目前的营业范围有:人力资源信息咨询;人才测评服务;职业规划服务;职业介绍服务;人才供求信息的收集、整理、储存、发布服务;家政服务; 向TA提问 关注 展开全部 一、业务序列等级工资实行等级工资提成制,以业务量考核,确定工资等级与提成比...
猎头公司如何
收费
答:
服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取。猎头公司只针对企业
收费
,不针对求职者收费。猎头公司的收费方式主要有三种,一是按过程收费,二是按结果收费,三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式,占据市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金...
人力资源
服务税率
答:
一般纳税人人力资源服务的增值税税率:6%小规模纳税人人力资源服务的增值税税率:3%一;
人力资源外包
差额开具发票提示:开票方面收代理费部分没有问题,一般纳税人开具6%或5%的增值税专用发票或普票,小规模纳税人开具3%的增值税专用发票或普票。但是代收代付的工资、社保部分开票存在争议,按照47号文向委托方...
劳务
外包
和劳务派遣一样吗?有啥区别?
答:
劳务
外包
是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容,是属法律定义的一种经营形式。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。两者有着...
人力资源
服务
外包
的有关问题
答:
业内人士认为,将人力资源管理服务外包给其他专门机构,需要经过一个角色的转变。但是,仅仅是完成了自身的条件转换还不够,“
人力资源外包
”服务是否可亏,还有其他的制约因素。1)目前没有统一的服务
收费标准
,人才机构都是自行制订的价格,参照的价格都不一样。对大多数企业来讲:“人力资源外包”的收费,是否会增加企业...
人力资源外包
服务费算佣金么
答:
算。根据查询《财政部国家税务总局关于企业手续费及佣金支出税前扣除政策的通知》显示,企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出,不超过规定计算限额以内的部分,算为
人力资源外包
服务费的佣金。人力资源外包费用一般都会包含有招聘费、培训费、代缴社保手续费、人力资源管理费、后续管理服务费、办公管理费等...
劳务派遣和劳务
外包
有什么区别
答:
* 劳务
外包
是分工合作,企业将特定任务外包给其他企业或组织完成,与发包单位和承包单位之间建立合作关系。 2. 费用结算方式: * 劳务派遣的费用按“员工数”结算,与实际表现关系不大。 * 劳务外包的费用按“工作量”和“项目数”结算,与实际投入的
人力资源
关系不大。 3.两者合同性质也不同: * 劳务派遣合同建立在...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源外包招聘怎么计费
第三方人力资源公司收费标准
劳务外包收费标准规定
2024年两会取消劳务派遣文件
人力资源收费算诈骗吗
鹏劳人力收费
劳务外包需要什么经营范围和资质
人力资源一般怎么收费
外包管理费收费标准