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人力资源外包公司好吗
代缴社保
公司
合法吗?
答:
代缴社保公司是合法的。
企业
社保代缴是将社保代缴业务
外包
给
人力资源公司
的代缴,公司账户由人力资源公司托管,也就是社保账户的第三方托管。 另一种情况是新公司开业,委托人力资源公司代办社会保险,人力资源开户,公司省去开户麻烦手续的社会保险代办情况,这些方法都是合法合规的。一、公司代理社会保障...
你认为
人力资源外包
对于
企业
人力资源战略与规划带来什么影响?可_百度...
答:
把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上,而企业通过
人力资源外包
就能做到这一点。2、可以降低人力资源管理成本,提高经营绩效。3、
人事外包
有利于留住能力高的员工,核心员工对于企业的价值是不言而喻的,如何留住核心员工是企业发展所面临的较大挑战,好的
外包公司
通常拥有人力资源管理各方面的专家,这些...
劳务
外包
和劳务派遣一样吗?它们之间的区别是什么?
答:
一、劳务
外包
和劳务派遣不一样。劳务外包一般指的是将这个劳务外包给别人,交给别的人来处理,在别人处理完之后,并支付一定的工资,劳务外包享受的福利比较少,一般都是比较不稳定。而劳务派遣只能是
公司
派遣公司的员工,到另一个地方进行业务工作,而在这个期间所产生的劳动绩效都会算在员工的身上,等到...
劳务派遣和正式员工有什么区别?
答:
4、稳定性不同,正式员工签订合同后除非合同到期,公司倒闭裁员会导致失业,派遣员工比如将你派遣到A公司,由A公司按月支付派遣公司一定费用,工期结束后A公司不需要你了,而你又没有其他公司需要,这时候派遣公司相当于白养你,大多数情况下会各种挤兑你自己走,这就是很多人不愿意去
外包公司
的原因。知识...
外包
有什么好处和坏处,谁能分析一下!
答:
优点:利于另一个组织的智力资源,
资源外包
允许组织通过购买形式从另一个组织获得智力资本。降低成本确实是组织实施资源外包的重要原因之一。 缺点:降低了控制力,资源外包意味着放弃控制,无论什么原因选择资源外包,在某种程度上组织正在放弃对该职能的控制。增加了战略信息的易受攻击性。
劳务派遣
公司
是骗子吗
答:
正规的劳务派遣
公司
肯定不是骗子,只不过是赚取管理费用的正规
企业
。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有
人力资源外包
,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。劳务...
外企录用,跟中智签第三方合同,要注意些什么
答:
如果不放心,可以问一下
公司
的人事专员。外企嘛,工作氛围一般比较好,什么问题都可以沟通交流,有什么想问的直接问就是了,不用想太多。我刚毕业第一份工作就是外企在中国的代表处录用,然后跟中智签的合同,都挺好的。第三方合同有哪些需要注意的地方?? 第三方合同是指
企业
将
人事外包
给相应的...
厂线
外包
人员是什么
答:
问题六:急需做生产产线
外包公司
,哪个比较好 我们这边的生产产线外包公司是找的江西省同济
人力资源
公司,可以人员调度,这点省人力成本。问题七:哪个公司做生产产线外包最好 现在很多外包公司都有生产产线外包,问题八:东莞普工生产线外包,为什么都说翔宇人才资源开发有限公司很专业? 因为此公司在...
由
企业
高管转到第三方单位上班
好吗
答:
采用多渠道为企业提供全方位的校园招聘服务,大大减少了
企业人力
物力的投入。降低人工成本,提高投资回报。可以很好地体现在员工招聘上。企业招聘难度大,成本高,但效果不好。选择劳务外包,员工的招聘也由外包,也节省了招聘成本。创造更好的
人力资源
管理体验。劳动服务
外包公司
可以围绕人力资源和合规业务...
有人知道
人力资源外包公司
有哪些吗?
答:
目前,市场上
人力资源外包公司
有很多,其中比较好的有中智、外服、中企人力、易才、前程无忧、今致人力等。代理公司的规模可以反映出公司的实力,大公司证明公司的实力以及业务专业度较强。不要单凭在网上查看,如果你在决定与该人事代理公司合作之前,最好是直接上去他们公司了解,这样一来,公司是否正规...
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