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人力资源外包公司好吗
外包公司
有哪些?
答:
公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上逗碧层机构,同时设置总经理职位,由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、
人事
部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津咐圆办事处等分支机构。3、浪潮 浪潮集团
有限公司
是国家首批认定的规划布局内的...
猎头靠谱吗
答:
然而,也存在一些不靠谱的猎头,他们可能缺乏专业知识、沟通能力不佳、不重视客户需求或缺乏诚信。这些猎头可能无法提供理想的人才选择,浪费客户的时间和
资源
。为了找到靠谱的猎头,可以考虑以下方面:1. 参考口碑和评价:了解其他雇主或候选人对该猎头的评价和反馈。你可以咨询已经与他们合作过的
公司
或候选人...
为什么有些
公司
非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?
答:
首先是因为大部分企业单位都想和劳务派遣单位合作,这样企业可以做到利益的一个最大化具体可能表现在以下几个方面吧。 1.企业的
人事
部门不用员工天天跑人才市场,跑渠道了发布招聘广告等等一些营销费用。 2.
企业不
会承担那么多的风险和杂事,出了事都是劳务派遣
公司
的。而且劳务派遣公司员工上岗前必须都要给员工培训好...
我想开个
人力资源
中介
公司
,请问有什么要求吗
答:
在提交资料这个阶段要经历5-15个工作日的时间。公司注册第三步:领取执照 法定申请材料经审查核准通过后,可以携带准予设立登记通知书、本人身份证原件,到工商局领取营业执照。在领取执照方面,一般预约好时间,当天就可以领取了。
人力资源公司
注册:https://www.91kaiye.cn/article-31511-1.html ...
企业
为什么要找
人力资源公司
合作?
答:
企业
选择找人力资源
公司
合作的最大因素是成本因素。选择
人力资源外包
,能够帮助企业有效减少用工成本、管理成本以及为解决劳务纠纷投入的时间成本。另外,企业和人力资源公司服务后,可以将内部非核心业务外包出去,这样一来就能将更多资源和精力投入到自身核心领域中,推动企业进一步发展,万宝盛华就是人力资源...
派遣和
外包
有什么区别?
答:
派遣和
外包
有啥区别:1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
代缴社保
公司
合法吗?
答:
代缴社保公司是合法的。
企业
社保代缴是将社保代缴业务
外包
给
人力资源公司
的代缴,公司账户由人力资源公司托管,也就是社保账户的第三方托管。 另一种情况是新公司开业,委托人力资源公司代办社会保险,人力资源开户,公司省去开户麻烦手续的社会保险代办情况,这些方法都是合法合规的。一、公司代理社会保障...
职场新人签约外企小心
人事外包
答:
”与此同时,发生劳动纠纷时,
人事外包公司
承担什么责任,如何为员工争取权利都还没有明确的法律出台。贺总提醒初涉职场的新人一定要多留个“心眼”:“不管签约什么外企,一定要看清劳动合同上的人才公司,并仔细阅读合同条款,避免利益受损。”人事经理转变角色造福员工 人事外包...
你认为
人力资源外包
对于
企业
人力资源战略与规划带来什么影响?可_百度...
答:
把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上,而企业通过
人力资源外包
就能做到这一点。2、可以降低人力资源管理成本,提高经营绩效。3、
人事外包
有利于留住能力高的员工,核心员工对于企业的价值是不言而喻的,如何留住核心员工是企业发展所面临的较大挑战,好的
外包公司
通常拥有人力资源管理各方面的专家,这些...
人力资源
的就业前景会不会太局限了?
答:
而且全国每个区域,都是不一样的,一些小的县城或者三四线城市他们的一些
公司
对于
人事
部这个部门的需求度不会很高,因此在这些地方求职,自然会受到太多的局限性。而像大城市里面的公司,他们对于这方面的需求比较高,因此就业的压力也会少一些,局限性也不会太受限制。因此,对于这个局限性,其实都是取决...
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