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人力资源公司招聘收费标准
猎头佣金是怎么算的?
答:
人选入职后收取20%-40%的佣金,先后分为两次收取,顺利入职后收取70%,试用期过后收取剩余的30%。第二种猎头
公司收费标准
是,按过程付费。选择这种收费方式的猎头公司大多在知名的外资
企业
或者知名猎头公司,处于行业顶尖层次。该模式下包含咨询服务,可能在人选
招聘
到位之前已经收取了不低的服务费,属于...
惠州市嘉飞
人力资源有限公司招聘
是要
收费
的吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者应聘时用人单位不可以随便收取
费用
。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以,惠州市嘉飞
人力资源有限公司招聘
不得...
人力资源公司
国家法律规定收取的中介
费用
范围是多少?
答:
劳动力市场收费属中介服务性质,主要包括职业介绍、
招工招聘
、劳动保障事务代理、再就业安置、组织劳务输出等。 第二、遵循制定劳动力市场收费的原则。劳动力市场中介服务性质决定劳动力市场的一切活动都必须遵循自愿、公平、服务、有偿和不以盈利为目的的原则。其
收费标准
应以中介服务的社会平均成本为基础,充...
人力资源公司
是如何盈利
答:
人力资源公司
与猎头公司的盈利模式在一定程度上有重合,罗勒网根据猎头公司的经验,总结了人力资源公司的盈利模式,如果有什么问题,欢迎指正。1、 项目制
收费
这样的形式大都存在RPO(招聘流程外包)形式,即
企业招聘
的工作外包给了猎头公司,猎头公司组织人力可以快速的为企业解决短期大量的招聘任务。客户企业...
我去过
人力资源
部看过,为什么要收180元报名费?
答:
这可能是他的一个不合理收入吧,你完全可以拒绝聚焦有些
费用
是他们的霸王条款,我们如果大家都不都不执行,那他最终就没得可执行,如果大家都默认了,那他就会变本加厉地跟你说,这个报名费你不要交。
人力资源
劳务派遣
公司
是怎么赚 钱?
答:
分析一下各项业务的运营模式及收入:(1)代理
招聘
,为
企业
每招聘一个人,企业会给一定的招聘服务费;向劳动者收取介绍费的,
收费标准
由各地自行制订收费标准;(2)劳务派遣主要靠走量,企业支付给劳务派遣
公司
每人每月多少钱的管理费,风险较大,主要是用工的法律风险,及工伤风险;劳动派遣公司不得向...
企业
社保外包,
人力资源公司收费标准
是多少?
答:
国内
人力资源公司
帮企业代理社保
收费
一般在40-100元/月/人,我公司合作的是泛员网,服务费是60元/月/人,可以做员工异地参保和停保,而且他们有员工端APP,员工可以直接查社保,开具证明,减少了我们很多的工作量,服务也挺好的。百度上面有这方面的信息。
人力资源公司
介绍的工作
收费
吗?
答:
人力资源公司
介绍的工作
收费
,他们会收取客户
招聘
的职位的收费,也可以收取客户提供的培训服务的
费用
,还可以收取客户对员工的考核评估的费用。此外,人力资源公司也可以提供其他增值服务,例如提供职业规划咨询服务,提供职业技能培训服务,提供职业职业发展规划服务等等。相关资料;人力资源(Human Resources,简称...
中介
公司
介绍工作是怎么
收费
的
答:
你好,是收费的,职介所一般的
收费标准
100.00~200.00元左右。_根据政府部门相关规定,允许职介所收取的费用只能有两项,一是报名费,二是介绍费。根据相关的物价部门的规定,职业介绍中介机构除了收取门票费外,介绍费最高不能超过400元。在实际运作中,由于竞争激烈,很多正规职业介绍所的介绍费一般都...
劳动中介介绍一个人进厂
收费
多少钱,
答:
劳动中介事实上是单位与劳动中介之间形成了一个居间合同,单位作为委托人委托居间人,在居间人完成委托人委托的事情后,委托人支付一定的报酬给居间人即劳动中介。因此劳动中介介绍一个人进厂的
收费
是委托人和居间人双方形成的一个约定,法律并没有明确规定多少
费用
。
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