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人事总监和HR的差别
人力资源
中的 AHR、BHR、CHR、GHR指的都是
什么
?他们的全称是什么?有区...
答:
人力资源
管理和企业行政管理常常在很多企业内归属同一管理体系,从而又产生了很多具体职位的设定,具体描述如下:【AHR】:行政及人力资源管理,其中A指:Administrative(行政管理的)【CHR】:负责公司整体
人事
制度的制定、发布,其中C代表Chief;【GHR】:负责
HR
基础工作、例如入、离职,档案,保险、住房...
HR
和行政部
有什么
不同?
答:
行政是各个
总监
部门经理的助理,前台,后勤。
人事
是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门,公司越大划分越细,两者
的差异
性也就越明显。
人事总监
岗位职责
答:
这些资源基本上可分为五类:即人、财、物、信息与时间。这是创造社会财富不可或缺的源泉,也是企业赖以生存的基础。但其地位和作用并不相同,财、物、信息与时间的利用,必须通过人力资源活动去实现,人才、人力已成为企业发展的最大动力,具有其他资源所不具备的特殊功能,那么企业中的
人力资源总监的
...
人力资源是职场中常见的岗位,
人力资源总监的
岗位职责及工作关系是
什么
...
答:
才能建设。负责制定和实施
人力资源
招聘总体规划,建设招聘制度;根据公司业务的发展,公司的整体招聘战略(如人才建筑,人才质量,人力配置等);创建公司的工作人才评估模型和选择过程;通过人类匹配制度,为公司招聘提供科学决策,促销;根据招聘目标和计划,预算管理,资源管理,控制人才招聘进度;人才储备和保持...
CMO CIO CFO COO
HR
PR分别指的是
什么
?
答:
COO(Chief operating officer)首席运营官 类似常务总经理 CFO(Chief financial officer)首席财务官 类似财务总经理 CTO(Chief technology officer)首席技术官 类似总工程师 CIO(Chief information officer)首席信息官 主管企业信息的收集和发布 市场
总监
:CMO人物 ‘
HR
’(Human Resource)代理,即
人事
代理 PR (...
人力资源
专员
与人事
专员
有什么区别
答:
人事专员
与人事
助理在工作内容上的不同 人事专员与人助理
的区别
在于工作的主动权上,人事专员是可以自己独立的操作某个模块的,比如要招聘人员,人事专员需要做计划来上报给领导,把需要招聘的人员数量、职位等一一列出来,这样的事情可以自己独挡一面,而人事助理就是帮助专员来完成这一工作,在整个过程中...
人力资源总监
岗位职责是
什么
?
答:
人力资源总监的
工作职责如下:1.制定公司的人力资源开发计划,全面规划人力资源管理工作,指导和协调公司的人力资源管理和实施,满足公司的人才发展需求,确保实现公司的整体战略目标。2.建立公司的人力资源平台,建立和完善人力资源管理体系,研究设计人力资源管理模型(包括全面建设人才招聘,绩效,培训,薪酬和...
人力资源
专员
与人事
专员的分别
答:
本质上没
有什么区别
,看企业中部门的定义而已。只是在国有单位中比较习惯叫
人事
部,所以就有了人事专员的说法,而在外企或是那些规模较大一些的民企中,习惯用
人力资源
部(Human Resource Department)的名称,所以就有了人力资源专员的说法。
人力资源
包含哪些职位?
答:
人力资源管理相关职位 :1、
人力资源总监
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。2、人力资源经理 职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略...
HR
与HR
BP主要
差别
在哪
答:
hrbp
和hr的区别
是工作内容不同hrbp和hr的区别:从含义上来说,HRBP是
人力资源
业务合作伙伴。HR是人力资源的意思。前者是后者的合作伙伴。1、业务层面;2、工作自主性;3、部门归属。在工作上来讲,HRBP的主要负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理...
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