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产假期间的平均工资怎么计算
女职工休
产假的工资怎么算
?
视频时间 05:00
女职工生育
工资如何计算
答:
女职工 生育 工资 的
计算
如下: 在休 产假 时,如员工已参加了 生育保险 ,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付
产假期间的
工资,其标准是该年度本人缴纳 社会保险 的基数。同时,还可以领取生育津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付
产假工资
。产假期间的生育津贴按照上年度职工月
平均工资
计发...
产假
178天,那么生育津贴
怎么算
答:
产假工资的计算
公式是:(所在单位上年度职工月
平均
缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。产假工资高于生育津贴,按产假工资发,员工生育津贴归企业。劳动法以及妇女权益保护法以及婚姻法和生产保护法的规定,产假及哺乳
期间工资
...
产假期间工资怎么算
,基本工资1650,现在才开300多一点。
答:
差额部分由企业补足;生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以
产假
天数
计算
;(2)参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇;(3)生育保险待遇生育津贴发放标准,以职工所在用人单位上年度职工月
平均工资
为基数按规定
假期
计发。
正式工休
产假
有
工资
吗
答:
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并
计算
其工龄。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工
产假期间的
生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月
平均工资
的标准由...
...
期间
没有领到工资,请问我上年
的平均工资怎么算
?
答:
那就是按十个月来
算平均工资
了,谢谢 参考内容:
国企员工休
产假工资怎么算
答:
以上就是员工休
产假期间工资怎么算的
解答,请采纳。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42...
女职工
产假中
用人单位上年度职工月
平均工资
的标准
如何计算
?
答:
单位的月均工资没什么用的,算法可以参考每月
工资平均
数加权,就是每月工资总额除以人数(也是约数,中间有入离职的),然后再把12个月
的平均工资
加起来除以12,会得出一个接近月均工资的数。这个算法的前提是工资总额的数字是正确的。否则就会偏颇很多。
产假中
女职工的工资参考其休假前月工资即可,如果参加了...
...只发了社保生育津贴,公司裁员有
产假
这一年
的平均工资怎么计算
...
答:
以生育津贴作为女职工
产假期间的
工资。2.如果公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,公司需要予以差额补足。3.如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。但公司裁员,平均工资应按照你之前
的平均工资计算
。
生育津贴是
怎么算的
?
答:
一、生育津贴
计算
公式是
怎样
的 1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费
平均工资
/30*
产假
天数。;2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;4、本人上一年月平均工资...
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