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产假期间可以不发工资吗
产假期间工资
停
发吗
答:
法律主观:如果单位
没
有交 社保 ,
产假 期间
公司应当按正常出勤
发放 工资
。 中国《 女职工 劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
产假工资
规定:产假,工资应全拿。第一种:是用人单位为女职工缴纳 生育保险 的,女职工的的
产假期间
的待遇为: 1、生育...
产假
公司
不给工资
怎么办
答:
法律分析:
产假期间
公司
不发工资
的,
可以
与公司协商,协商不成也可以通过依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育...
产假期间不发工资
答:
其中产前
可以
休假15天;难产的,增加
产假
15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
产假期间
单位
不发工资
是否合法
答:
一、
产假期间
单位
不发工资
是否合法? 1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 3、如果单位没有交社...
产假期间
单位
不发工资
是否合法
答:
一、
产假期间
单位
不发工资
是否合法? 1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 3、如果单位没有交社...
产假期间
公司
不发工资
,这样合法吗
答:
产假公司
不发工资
是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》:第八条 女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和...
产假期间
在家办公
不发
绩效
工资
合法吗?
答:
首先要看公司是否为了办理缴纳了社会保险。如果公司办理缴纳了社会保险,员工
可以
享受生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。企业没有办理社会保险,女员工不能享受生育保险,由企业支付基本工资。绩效工资是没有的。
产假期间不发工资
不合法。在休产假的期间,按照规定,应当与平时无异,按时...
休
产假期间
单位给
不给发工资
?
答:
休
产假期间
单位也应当
发放工资
,工资金额按照女职工产假前工资的标准来
支付工资
。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育...
产假期间
每个月正常
发工资吗
答:
一般在休
产假期间
,工资是按月发放的,但是只有基础工资,一般没有其他奖金绩效。产前假和
产假工资
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育...
请问
产假期间
公司要不要
支付工资呢
答:
根据北京的规定生育津贴即为
产假工资
,生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
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