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交接的新人突然要离职
提出
离职
后,在与接替员工
交接
时,要注意些什么呢?
答:
有了这份详细的
离职交接
清单,还有公司的第三方人员监督,对方想要赖都赖不了,对方想要赖时在内部就可以解决掉。见过很多离职后互相扯皮的事情,甚至还有人在离职后因为交接不到位导致经济损失还赔钱了的情况,这都是没有好好做离职交接导致的。
要离职
的人,只有做到如此保全,才能做到离职了之后高枕无忧...
辞职
要注意哪些问题
答:
辞职需要
注意的问题:1、需要提前30日写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职
后,办理
交接
手续;3、
要求
单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
同事相处得太好,不好意思开口说
辞职
,怎么办?
答:
首先要明确,
辞职
是一个个人选择和决定,不应该受到其他人的影响或束缚。如果您已经决定要离开,那么就应该坦诚地告诉同事和上司,不要因为关系太好而拖延。可以选择一个合适的时间,在一个私人场所或安静的环境中,先向比较亲近的同事表达自己的想法和决定,希望他们能够理解并支持自己的决定。再联系上司...
辞职
后,工作
交接
完了,还要等一个月才能走吗?
答:
劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘
该
劳动者产生的费用,用人单位可以
要求
承担。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
提出
离职
后,在
交接
工作的一个月内却后悔了,该怎么办?
答:
提出
离职
后,在
交接
工作的一个月内却后悔了,该怎么办?我觉得还是先和你对接的人沟通一下,因为受你影响最大就是他,本来有其他工作,现在转过来对接你的工作,肯定有了自己的打算,你俩提前做个沟通比较合适,如果是
新人
呢,也要先和他沟通,起码这是对人的尊重。这边如果获得理解,那再进行下一项...
提前一个月
辞职
,可是公司却
突然要求
我,马上
离职
,算是合法吗?不是满一...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
干货:如何做好工作
交接
?
答:
包括未完成事项、待办事项的
交接
。 5、客户资料。 要注意客户档案的完整性和准确性,比如客户的姓名、职务、联系方式、电子邮箱等基本信息。 6、固定资产及日常办公用品等实物移交。 大的方面如台式电脑、手提电脑、打印机、传真机等,小的到容易忽视的钥匙等。 7、财务移交。 员工如果是调动外单位或
离职
前要将经手...
试用期员工口头提出
离职
后不来了
答:
这个的问题几乎每天都有HR在群里问起,都知道离职要提书面申请或报告,但是遇到劳动者口头提离职就不来的这种不按套路出牌的,单位就蒙了不知道
该
怎么办。 很幸运的是每家单位都会遇上1-2个不辞而别的劳动者,要的就是说走就走
的离职
,任凭单位说违法解除的后果,不
交接
不给结算薪酬通通不好使,人家就...
如果你
要离职
,领导让你
交接
工作,你会和别人对自己的工作内容和重难点问...
答:
(5) 客户资料
交接
,主要包括销售客户、供应商、对外联系的部门及人员情况交接,尤其要注意客户档案的完整性和准确性,比如客户的姓名、职务、联系方式、电子邮箱等基本信息;(6) 固定资产及日常办公用品等实物移交,包括各类物品、钥匙等;(7) 款项移交。员工应在
离职
前将经手的各类项目、业务、个人...
离职
申请已经够一月,但是
交接
人吃吃学不会,公司不让我走,怎么办,我怕...
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职
后还要遵守相关
的要求
,如果违约,还要赔偿单位。根据《中华人民共和...
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