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二十年的工龄辞退怎么赔偿
干
二十
多年了 合同签的还没到期 厂要
辞退怎么赔
答:
干了
二十
多年了,合同签的还没到期,厂要
辞退怎么赔
如果您在公司工作了
二十
多年,而公司要提前终止您的劳动合同,您有权获得相应
的赔偿
。以下是相关的回答和格式:正文:一、了解劳动合同终止赔偿的原则 在劳动法律体系下,公司终止劳动合同时通常需要支付相应的赔偿。具体的赔偿标准和原则可能因国家、...
超过15年
工龄被辞退怎么赔偿
答:
超过15年
工龄被辞退的
赔偿金最多是12个月的工资,而且这12个月的工资是按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算的,不过,前提条件是该员工被公司违法辞退,不管工龄有多久,如果个人有重大过错被辞退,是没有赔偿的。 一、超过15
年工龄被辞退怎么赔偿
?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿...
按照
工龄
工资
辞退
员工
怎么
给补偿?
答:
辞退
员工所给的补偿是按照员工在单位的时间计算的,员工在单位工作一年,给一个月的工资作为补偿,在单位工作在半年以上不够一年的,按照一年计算,也需要给一个月的工资作为补偿。 一、按照工龄工资辞退员工
怎么
给补偿?员工被单位辞退,领取经济补偿的
赔偿
金
的工龄
是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间...
19年
工龄被辞退的赔偿
是多少?
答:
19年工龄被辞退的经济补偿金是发放12个月的工资来进行补偿,根据我国法律规定,对于员工被用人单位辞退的,需要按照每实际工作一年支付一个月的经济补偿金,但最长不超过12个月。 一、19
年工龄被辞退的赔偿
是多少?赔偿12个月的工资待遇,按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关...
23
年工龄
,公司
辞退
可以得多少补偿
答:
您提供的文本内容涉及劳动法相关条款及补偿计算方式,但部分表述不够准确或条理不清。以下是根据您的要求,对文本内容进行修改和润色后的结果:1. 如果用人单位无正当理由
辞退
员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》,应支付赔偿金。赔偿金的计算标准是,每满一年工作支付相当于两个月工资
的赔偿
。2. 《...
被单位
开除
了,有
20年的工龄
,能得到什么补偿?
答:
假如被单位
开除
了,有
20年的工龄
,我能得到什么补偿呢?首先,如果说你确实和工作单位签订了20年的劳动合同,并且单位单方面解除你的劳动合同,那么这个是可以得到相应的经济补偿的,20年的工作年限也是比较长的。一般情况下获得的经济补偿待遇,不会超过12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于社会平均...
二十年工龄
,月薪5千
被辞退
能有多少
赔偿
?
答:
看
辞退
是否合法,合法辞退的情况下支付12个月的经济补偿金,违法辞退的话,支付40个月
的赔偿
金。
工龄
19年被裁员
怎么赔偿
答:
3. 违法违纪:员工在工作中涉嫌违法违纪,或者严重违反企业规章制度,经企业认定可以予以
辞退
。4. 不符合工作要求:员工因工作能力不符合公司要求,经过培训或调整后仍无法胜任工作。5. 健康原因:员工因身体健康原因无法胜任工作,并经过医院鉴定证明。综上所述,具体
的赔偿
方式和金额应当根据公司的规定和...
23
年工龄
,公司
辞退
可以得多少补偿
答:
23
年工龄
,公司
辞退
可以得多少补偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
公司裁员按工作年限每年补偿一个月工资,员工
工龄
超过了
20年
要
怎么
...
答:
劳动者月工资高于 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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