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事假可以连续请多少天
请
事假
全年累计原则上不得超过
多少天
答:
一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工
可以请事假
,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。事假的...
事假
不
能
超过
多少天
答:
职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工
可以请事假
,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时职工仍享有休年假的权利...
一个月请
事假
不
能
超过
多少天
答:
一、一个月请事假不能超过
多少天
1、一个月请事假不能超过20天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的
可请事假
,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
公务员
事假
一年不能超过
多少天
答:
工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的
可请事假
,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。基本假期20天,有特殊情况
可以
请假60天。(一)请事假的理由及程序:1、工作人员除国家已明确规定的各种...
一年内
事假可以请多少天
?
答:
【法律分析】:不
能
超过20天。一年请
事假
20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
一年
可以请多少天事假
答:
20天。根据《劳动法》规定,
事假
全年累计不能超过20天,一年请事假20天以上不享有带薪年假,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。
事假
每次不能超过
多少天
答:
7、女性工作人员产假期满,本人因特殊原因需请
事假
的,经单位领导批准,可按本规定执行。8、工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,
连续
超过15个工作日,或者...
一年请
事假可以请几天
?
答:
【法律分析】:不
能
超过20天。一年请
事假
20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
事业单位
事假
规定
答:
7、女性工作人员产假期满,本人因特殊原因需请
事假
的,经单位领导批准,可按本规定执行。8、工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,
连续
超过15个工作日,或者...
员工请
事假
最多不
能连续
超过
多少天
答:
根据劳动法规来看,国家对事假怎么休是没有具体的明文规定的,请
事假能请多少天
只能与用人单位协商的。
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