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事业单位临时辅助用工
政府部门
单位
与员工签订的是什么形式的合同?
答:
政府部门单位与员工的
用工
形式有三种:1、编制外劳动合同工 指政府机关、
事业单位
、政法机关在编制外采取建立劳动合同关系的方式招用的部分从事
辅助
性,临时性或替代性特殊工作,但又未纳入行政编制,事业单位编制,政法专项编制内管理的劳动合同用工人员(俗称
临时工
或编外人员)。如机关的保安、学校工勤辅助...
32岁,国企
临时工
,还有坚持下去的意义吗?
答:
首先,这份工作没有未来。一些国有企业在
辅助
、替代和临时岗位上大量招聘合同工和外包工(简称
临时工
)。这些工作就是三性岗位,低工资,水平低,你不爱做,有些人愿意做。所以国有企业不在乎你是否辞职。这些工作流动性很强,人们进进出出的。岗位技能简单,月薪3000元,你一辞职,马上有人顶。所以,不...
派遣制工作人员 是
事业
编吗
答:
1、没有。
事业单位
派遣制一般指的是劳务派遣,劳务派遣大体是单位与中介公司签合同,由中介公司组织招聘,没有事业单位编制。派遣员工除了和正式工在一个工作场所干活,福利、待遇、升迁完全和事业单位没有关系,基本上没有升迁途径,而且在目前逢进必考的大环境下,派遣制转正的机会是比较小的。2、一般...
事业单位
编制与非编制是什么意思?
答:
非编制顾名思义就是在政府
单位
的用人关系中,除行政编、
事业
编外其他的
用工
形式,具体包括劳务派遣、合同工、公益岗、见习岗等等。非编制人员一般出现在直接与群众接触的政府单位岗位中,如我们常见的办事大厅窗口工作人员、城管、辅警等部分人员就属于合同工,他们作为补充用工形式,从事
临时
性、
辅助
性工作...
机关
事业单位
改革,满十年的编外劳动合同工怎样安置?
答:
机关
事业单位
的编外劳动合同工,连续工作满10年,按照《劳动合同法》规定,为“无固定期限”劳动合同
用工
,不管是否签订劳动合同,非因正当理由,或者协商同意,用人单位不得擅自解除劳动合同。目前正值党政机构和事业单位改革,对于因改革原因造成下岗的无固定期限合同用工人员,有什么样的规定呢?在基层,...
我通过公开招考考上
事业单位
却是非编制的聘用制,跟劳务派遣制有什么区...
答:
待遇按照《劳动法》。3、本质不同 劳务派遣工是人员与劳务公司签订劳动合同;而
事业单位
聘任制签订是叫做“聘用合同”,且是与单位本身签订,这与临聘人员的劳动合同还是有很大区别,也就是说只要事业单位正式职工和临聘人员的界限不打破,就还是有“编制”上的区别。
有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...
答:
而在劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与
用工
单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。 所以,如果在国企里劳务派遣工比外包工来说处境还略好一点,最悲催的是那些劳务外包工,他们可能工作到最后,连与国企边都沾不上,更别说保障了! 相对来说,劳务派遣工在政机机关、
事业单位
比企业里要好一点,失...
事业单位
有编制吗?
答:
事业单位
自己组织考试招聘的人员是没有编制的,属于合同工。一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员,非编制人员就是本单位自行外聘的人员,类似企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系。目前多数改革后的事业单位对新进的人员,包括事业编制的人员在审查档案后,...
计划内和计划外的
临时工
退休时都算工龄吗
答:
在当地实行养老保险社会统筹前的
临时工
期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的不能算工龄。计划外临时工不是合法
用工
,其性质不符合劳动保障的有关政策规定。计划内临时工是属于合同工。还不...
政府机关、
事业单位
编外人员工资待遇参照什么标准执行,有的工作20多...
答:
显然,社会主义发展的基本目标显然是
用工
平等、待遇平等。编外就是利用非领导岗位外包的方式,大搞劳动不平等,违背社会主义基本原则,滥用资本主义剥削方式,恢复满清八旗制。推行等级制,违背马克思主义的国家只有领导岗位、管理岗位是编内,干活的岗位都是编外,包括:1.执法
辅助
类:在具有行政执法主体资格的...
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