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乐普这个公司hr真烂啊
看见别人的工作都这么好我很羡慕啊
答:
人比人得死货比货得仍 上帝不同情弱者 更没有哪个成功的人会同情弱者 弱者与强者 本来就是两个阶级的人 每一个强者都是由弱者转变过来的 就像一个将军 他会去看得起一个不努力的兵的吗?你说你衰首先你的心态就不对 你总是怨天尤人 这年头什么都要靠自己 你只看到了成功人士表面的光纤...
英专生英语六级没过很丢脸吗?对找工作有影响吗?
答:
这个
确实有点儿说不过去!英语四六级考试是教育部主管的一项全国性的英语考试,其目的是对大学生的实际英语能力进行客观、准确的测量,为大学英语教学提供测评服务。大学英语考试是一项大规模标准化考试,是一个“标准关联的常模参照测验”。大学英语四、六级考试作为一项全国性的教学考试由“国家教育部高教司...
招你进来
的HR
离职了你是什么感觉?
答:
会有点小失落,但视为伯乐就有点那啥了吧,大多数招聘都只是
hr
简单了解情况,而真正能发掘并启用自己的是用人部门,所以用人部门经理或老总才应该算是伯乐吧。除非厉害到被hr真诚邀约,费心费力挖你过来,
这
才视为伯乐。普通的投递简历并接受邀约,不觉得应该有多大失去伯乐的沮丧感~...
如何处理新员工薪酬高于老员工的问题?
答:
因为他们会立刻辞职的,要骂就骂中年人,尤其是有房有车的那些。很多人在工作之后,有能力的人,有底气的人会辞职,没能力的人,只能选择呆着,工资不涨,他们也没有底气去跳槽,因为他们知道自己找不到新工作,工资再低,也只能忍着,
公司
也知道
这
一点,所以他们也有底气不给加工资。
分配到不适合的工作不想干,该不该和领导说,怎么说?
答:
1.工作临时起意,你帮领导“补全”有的时候领导给我们安排的工作,是他自己突发奇想或者一拍脑袋想出来的,我想大家多少都会体会过。这就存在一个问题:
这个
临时起意的工作,领导可能没有提前进行全盘考量,没有进行全面思考。这导致他在提出来的时候并没能预估出下属为了完成这个任务,要拆分成多少繁琐的...
为什么有些
公司
会把优秀员工排挤走,然后不断招人?
答:
每年, 很多
企业
都面临着员工的辞职,员工离职的时候,有的企业也不选择挽留,甚至因为种种原因,把老员工挤走,认为招聘网站上很容易招聘到,几乎隔一段时间就要重新换一批新员工。原因无非就三点:一、新员工好管理。对于企业来说,新员工就像是一张白纸,比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生,进入...
为什么在职场中认真工作的人有时会败给不干活的人?
答:
当有机会来临的时候,领导首先想到的当然是他脑海中有印象的人。当然也有可能,是领导一时被能说会道的人蒙蔽了。不过不用担心,时间长了,领导自然能看出谁是认真工作做事的人,这样你就有机会了。在一些
公司
也存在领导任人唯亲的现象,选人用人全凭个人喜好,而不重视真正对公司有贡献的人才!那...
找工作时到底该如何选
公司
?
答:
第一是选择大
公司
,有条件尽量选择国企央企,
这
类
企业
正规,有源源不断的赚钱渠道。第二要选择新型的有发展前景的公司,这类公司可能暂时有点困难,但是发展前景好,很快就会扭转局面,步入发展的快车道。第三要选择大城市的公司,大城市经济环境好,各种可利用资源丰富,信息来源广泛,发展的机会多。
“跳槽”频率比较高的人,是不是能力不足的人?
答:
假如说目前的公司开出了满意的薪酬,可能就不会造成人才流失。其实大家有时候跳槽也是有原因的,比方说比可能人生不顺,当你来到
这个公司
的时候,公司不景气,过了一段时间公司竟然宣布倒闭了,这时候我们可能就会非常的不理解,还有一种情况是公司搬家,这样导致员工们都得过去,许多不想过去的员工就会...
大家裸辞之后重新找工作都需要多久?这期间的各种烦躁该怎么办?_百度知 ...
答:
想赚钱养自己又不想委屈自己,所以很多人都陷入这样的纠结和矛盾中不能自拔。烦躁期最好的解决办法就是正视自己的能力,寻找新工作。当自己过完一段潇洒的日子,也进入烦躁期之后,是时候安静下来考虑一下自己到底有什么能力适合什么样的
公司
了,而
这个
过程会让你学会承担责任,为自己的冲动买单。
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