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主动离职是否可以领失业金
失业保险可以
退吗?
答:
失业保险没有退保的功能,但可以申请失业补贴金。享受失业金是有一定条件的:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定办理失业和求职登记的。若
主动离职
,是不支持
领取失业保险
金的。其失业金的领取有这样方面的...
公司规定提
离职
申请后要30天才能离职 我想提前走该怎么办?
答:
第一种,在单位没有违法行为、劳动者想要尽快
离职
的情况下,可以采取和单位协商一致的方式解除劳动合同,劳动者不能主张经济补偿。如果单位和劳动者签订了服务期协议并提供资金进行专项技能培训的,劳动者此时还要支付培训费违约金。 第二种,在单位没有违法行为、单位不同意劳动者离职或者想让劳动者多干一段时间再离职的...
员工被辞退,
离职
报告不签字有什么后果?
答:
如果这个时候公司还让你签什么离职报告、辞职单、解除协议的话,很大概率会玩套路。如果员工签字了,最终的结果很可能变成是你自己
主动辞职
,公司就不用承担辞退的经济补偿或赔偿金等责任。合法辞退,员工可以领取经济补偿金,还
可以领取失业金
合法辞退分两种情况:1.劳动者存在劳动合同法规定的,用人单位...
...没
主动辞职
,至今无工作,
是否可以
申请
领失业金
答:
哎,不
是离职
三个月,是离职之日算起60天,不过大部分地区的
失业金
如果不符合
申领
条件,并不作废,而是累计到下次符合申领条件时一起
领取
。具体情况你要电话打给当地的就业处询问,确保你们单位已经把你的名字上报,很多地方的缴费是在地税扣除,但是如果不上报名字,就不承认的,所以还是打电话询问清楚的...
现公司没有交社保原来自己有社保,
离职
后
可以
申请
失业保险
金吗?
答:
失业保险金领取
资格条件如下:一、社保条件 按规定参加失业保险,其单位和本人按照规定履行缴费义务满1年及以上的;二、非自愿中断劳动关系 具体包括:1)被雇主解除劳动合同、被雇主解雇、除名或解雇;这一点其实很好理解,就是被开除被辞退的情况。比如单位突然通知劳动者让劳动者
离职
的情况。2)雇主以...
正常
离职是
什么意思
答:
对于劳动者而言,
主动离职
与被动离职最大的区别就在于
是否能
拿到补偿和
领取失业金
。正常情况下,如果劳动合同未到期,自己主动申请辞职,是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要解聘劳动者,就需要支付经济补偿金。1、离职的方法是不同员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除...
合同期内
辞职能
拿到
失业金
吗
答:
如果劳动者在工作期内
主动提出辞职
,那么表示劳动者并不是用人单位辞去的劳动者,即一般不享有享有失业保险金的待遇。如果劳动者在工作期内主动提出辞职,那么表示劳动者并不是用人单位辞去的劳动者,即一般不享有享有失业保险金的待遇。
领取失业金
的条件:1、 劳动者在用人单位工作已经满一年,且用人单位为...
HR
可以
要求员工
主动离职
吗?
答:
2、尽可能地保持中立。作为公司的HR,既要落实老板的要求,又要考虑辞退员工的感受;既要尽可能地达到老板不给经济补偿的目的,又要考虑到员工的切身利益。当员工明白公司想要自己
主动辞职
时,必然牵涉到经济补偿问题和
失业保险
的办理问题。这个时候,只能劝导员工尽可能地降低预期,能争取一点是一点,能...
非
主动离职领失业金
公司应该怎样填写失业原因
答:
亲~
领取失业金
的
离职
证明书写如下:1、如果想要
领失业金
,员工需要本单位的离职证明或解除劳动关系证明上必须明确注明是非个人原因
辞职
,如果是写个人原因,是无法领取失业金的;2、必须写明因公司原因
主动
辞退或劳动合同到期公司通知不再续签等原因才可以去相关部门领取失业金。领取失业金的时间最长是24个月。
工伤之后
领取
一次性伤残就业
补助金
和社保
失业金
有冲突吗
答:
没有冲突,工伤保险和失业保险是分开的两个险种,只要不是
主动离职
,在规定时间内就可以申请
领取失业金
,跟是否办理过工伤领取没关系。
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