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为什么工厂留不住年轻人
工厂
难招工,流水线“
留不住人
”,但遍地外卖小哥,
为啥
呢?
答:
上班嘛,无非就是想赚更多的钱,既然外卖可以做到这一点,那
为什么不
选择外卖呢?03 外卖不用受到太多的约束 在
工厂
里,每天要被人管着。不论是班组长,还是领导,有点什么都会直接怪罪下来,个人的压力也会比较大。但是做外卖的压力,就不来自于领导,而来自于外界,相对来说,可能来自于外界的压力更...
工厂
能留住办公人员,却
留不住
最基层的工人,如何解释?
答:
基层工人工作时间更久,经常需要加班,而且,收入并不高,工作环境与办公室相比 会差很多,有些地方的基层工人甚至连社保都没有
为什么工厂
增加年终奖都
留不住
辞职的员工?
答:
他们会想方设法的把年终奖能拖一天是一天,最后把人留住了,年终奖却迟迟不发。
工厂
是比较严格的。有一些工厂,请假是非常的难,有时候你迟到一小时恨不能你这一个月的全勤奖就没有了。领导还特别喜欢利用工人了休息时间开会,这让很多的工人是非常讨厌的。
企业突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,
为什么
却招不到人?
答:
2,应届生挑选休息的时候,通常会依据自己的专业及其薪酬酬劳来挑选,并且领域间的权益失调,造成大部分行业企业也会面临招人难的情况.实际上不得不承认,
什么
会发觉应届生往往数目许多。可是公司却始终找不到人的主要原因,也是因为大部分的应届毕业生通常会侧重于选择与本专业的工作中而一些高等院校应届生...
富士康一直招工,真正留下来的人多吗?
答:
另非常不建议
年轻人
进入富士康。 嗯,制造业血汗
工厂留不住
人了,因为我说过暑假工深有体会 关键要看是做普工或者是技术含量高的职业。 如果是普工,基本上都是天天招人。曾经我在武汉富士康上班,分到冲压厂做普工,流水线的几乎都是重复那几个动作,非常的枯燥。可以说,真正能留下的没有几个人。 但是过了一些天,...
为什么
现在普通
工厂
招工很难?
答:
第二,
工厂
大多都是一些流水线工作,本身就很枯燥,
留不住
人。工厂招工具有几个特点,一般是需要学历不高,技术不多的人来做,而且工作本身也是标准化,流水线,一天下来就那么点工作,无限重复到下班。说句不好听的,这跟监狱有区别吗?现在别说是
年轻人
,就是那种经历过大风大浪的职场中年人都有点吃...
三四线城市
为什么留不住年轻人
?
答:
相比之下,三四线的就业机会就多了。越来越多的企业减少成本,直接把
工厂
盖在交通便利的农村,这种企业有时候刚搬过去当地的政府还会大力支持。部分
年轻人
开始在老家做起做电商,一台电脑就可以把农产品卖到全球,生意做得风生水起。在外面学了手艺开个理发店,快餐店之类不胜枚举。所以在自己本地就能...
年轻人
不愿意去
工厂
干活,是不是没有发展前途呢?
答:
外卖工人月薪过万,时间相对自由。所以这就是
为什么工厂
总是很难招到的原因。都说西方国家对我国的技术封锁不是我们发展的绊脚石,
年轻人
不愿意去工厂打工。是这样吗?其实年轻人不想去工厂是有原因的。工厂无聊又无趣,性格活泼的人可能
留不住
。不能怪年轻人不想去工厂打工,社会发展到一定程度,这是...
为什么
现在的
工厂
招工越来越难了?
答:
在这种环境下,机械化程度高、对人工需求少,突然要招工的情况下,工人就越来越难招到了。二、
工厂
数量增多,选择性变大。其次随着社会经济的发展,我国生产力的不断提高,工厂数量也在不断增多。各个中小企业都在全力招聘工人,在人数有限的情况下,就很难招到工人。除此之外,现在的
年轻人
吃苦能力有限...
几万人的大
工厂
,00后却寥寥无几,
为什么
现在要鼓励
年轻人
进厂?
答:
目前一边是
工厂
热火朝天的大量招人,甚至是高薪诚聘,而另一边却是不领情的
年轻人
,反差很大。当前中国制造业招工现状是90后招不到,也
留不住
,80后稍微好一些,但是情况也不乐观,到了70后却不敢招不敢用,基本属于招进来没干多久就要退休或者承受不住工厂高强度工作。总结年轻人“送外卖”与“进工厂...
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