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为什么大公司招人都采用外包的形式
公司
直接
招人
好还是人力资源公司招好?
答:
肯定是公司直接招人好,因为公司直接招人,在面试的时候就能知道个人能力怎么样,适不适合这个岗位,能不能胜任这份工作等。而人力资源
公司招人
就比较顺便多了,只有符合这些要求,不管能否胜任工作,都推荐去,人力资源公司的目的很明显就是挣钱,两头都挣,很多的工作和人都不靠谱,所以还是公司直接招人好。
为什么
现在工厂
招人都
通过中介
答:
工厂招工难,一些工厂招不到员工,则需要依靠中介、劳务派遣
公司
去负责为它们招募。1.中介可以在短时之类提供一定数量的人员给工厂,而自己出去
招聘
有时一天都招不了几个人,特别是需求旺季中介无疑是首选。2.省把要求告知中介他会符合条件的人推荐给你,省去一个个去面试和询问和解答应聘者的问题,...
企业的
法务到底要不要外包,自己
招人
和
外包的
区别在哪?
答:
企业的
法务
外包
还是自己
招人
,根据经济实力来,一般外包,可以有选择,单独的法务咨询
公司
,是有一定人脉,但是费用一般是按件或者年支付,费用一般比较高,自己招人,一般很有能力的法务工作者不会进一各企业,除非是高薪,比较专门,可以针对企业的性质。
为什么
选择猎头
公司
代为
招聘
答:
1、 猎头招聘可以有效降低招聘成本 如果部分高端、技术要求较高职位均有公司HR进行招聘,不仅仅会影响公司HR在人力资源其他模块的工作效率,而且HR的招聘准确度、效率均不高,这样导致在某些职位人才招聘上付出较大成本。而猎头作为高效解决企业该问题的专业型人才,可以投入更多的时间与精力为
企业招聘
某一方面...
为什么
现在工厂
招人都
通过中介
答:
工厂招工难,一些工厂招不到员工,则需要依靠中介、劳务派遣
公司
去负责为它们招募。1.中介可以在短时之类提供一定数量的人员给工厂,而自己出去
招聘
有时一天都招不了几个人,特别是需求旺季中介无疑是首选。2.省把要求告知中介他会符合条件的人推荐给你,省去一个个去面试和询问和解答应聘者的问题,...
为什么
现在很多
公司
发工资都喜欢发给中介,通过中介的手来发给员工?_百 ...
答:
有些公司通过中介发员工工资实质上是在逃避法律规定,通过中介发工资实际与劳动者之间就不存在劳动关系,而是变成了劳务关系,一旦有纠纷,就会推给中介,而中介就会直接跑路换个名字再开张。所以,这种
公司都
是不良公司,一开始就没把劳动者当人看,建议趁早离开这种无良
企业
为好。
外包公司
到底要不要去?
答:
…等等。但是这些在
外包公司
都不作数,天花板看得见,最多就是
外包的
管理,除非你个人及其的优秀,不依赖于外界的因素,那么其实你去一个更好的平台肯定会有更好的发展。大厂外包的转正是tan90,不存在的,如果说存在呢可能是中介
公司的招聘人员
忽悠你,因为现在很多人都发现了外包的本质,他们
招人
很难的...
到底是找
外包公司
好还是自己
招人
开发好
答:
1、人才,你要先懂技术或者有人帮你把人才关,这样你才不会被糊弄,虽然现在技术人员很多但适合的人才很难找。2、时间,首先找人需要时间,这个时间完全是不固定的,人找齐了,开发摸索也需要时间,那么时间拖的更长。3、成本,
外包的
花销肯定会比自己组建团队要多,但前提是时间成本相同的情况下,如果...
劳务派遣和
公司
直招
有什么
区别?
答:
劳务派遣与
公司
直招的区别如下:1、 劳务派遣工和正式工最
大的
区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作
企业
签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的。2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外,它们的待遇也是有差别的,在没有实行同工同酬时派遣...
职场新人签约外企小心人事
外包
答:
”“新人签约外企要注意些什么?”“我明明是进入一家会计事务所,但为何是跟人才公司签合同?”上海雅泰劳动保障咨询服务
有限公司
的贺总表示,目前大多外企都是用人不
招人
,工资发放、薪酬设计等职能交由人才公司,这其实是人事
外包的
一种
形式
。但据记者了解,仍有外企
采用
一包...
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