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为什么企业把基本工资定很低
为什么
我
工资很低
?
答:
企业
⾃⾝经济效益好的,
薪酬
⽔平⾃然就会⾼⼀些,⽽企业效益差点的,薪酬⽔平当然也会低⼀些。所以,想要⾼⼯资,跟对⽼板,选择⼀个好
公司很
重要。三、⼯作表现 在同⼀个领域内,做...
一些
公司
都
把工资
拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
答:
而签署
基本工资
,
企业
会选择按照基本工资作为社保缴费基数,这在一定程度上减少了企业社保费用。 比如:月薪7千,基本工资2千一百元,如果按照2100元缴纳社保,企业需要支付980元的社保费用;而按照7千,企业缴纳的社保费用成本就要增加1000+。此时,基本工资在一定程度上给企业节约了人工成本。但是,这样的操作,却寒了员工的心...
工资表上的岗位工资比
基本工资低
行吗?比如:月薪是2000。
公司
规定的基...
答:
是根据劳动合同约定或国家及
企业
规章制度规定的
工资标准
计算的工资。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,
基本工资
是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资...
为什么
有些
公司
的
工资很低
奖金却很高
答:
一般的外资
企业
都重视效益与个人效益
工资
挂钩,奖金看个人的能力大小而定,能力较好的员工奖金是较高。这是以人为本的一种福利待遇管理方式,符合现代管理政策。以奖金作为激励员工的工作积极性。目前我们国内也跟着国外的管理形势走,这都是比较现代的管理政策。
有些招聘公告显示
薪资
面议,这类工作薪资一定
很低
吗?
为什么
这样说呢?
答:
但有些“
薪资
面议”是陷阱,精准识别,才能避免掉坑。对一般岗位来说,市场价都是透明的。之所以写成“薪资面议”,是因为有些
公司
觉得薪资待遇
太低
,不好意思写出来,不然就没人投简历了。公司给不出有吸引力的
薪水
又想招有能力的人,只能把人先骗来面试,再努力说服接受
低工资
,万一能捡漏遇到不知...
底薪和
基本工资
的区别
答:
基本工资
与底薪可以不一样。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部
公司
构成总合的起点,即最低每月1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。所以一般地说底薪与基本工资不一致,不是问题。无论知怎么构成...
固定工资+绩效工资,
为什么
很多
公司
都
把工资
这样拆分?
答:
你绩效好,可以多发工资,其实呢,是
企业
合理合法的克扣你的收入。你是不可能达到满绩效的。国家规定每年都有带薪休假,
基本工资
会发,但是绩效工资扣光,你没上班么。而HR那边,说以前劳动合同上的薪资组合都这么写,不过以前是没把绩效考核做起来,一直发的是全额的绩效工资,现在老板要求做起来了,所以...
为什么公司
希望将社保里的上年度月均
工资
报得越低越好,到底该怎么报...
答:
报的低了,单位缴费就少了呀(当然,个人缴费部分也会相应降低),等于节省用工成本,
企业
可以省下不少钱的说,尤其是员工
工资
较高的更是如此。申报上年度月均工资,应该是按上年实际的月均工资申报,这个是法律规定的。在实际操作中,一般只有按实际工资缴纳社保的单位才会这么做。好处呢,就是前面说...
为什么
大多数公务员、事业单位人员、国企职工会刻意把收入说的较低?
答:
大多数的公务员事业单位的,国企员工的会可以把输入的速度较低,如果收入瘦的高的话呢,那么多人呢就会有那个眼红的现象,别人的评估评审呢还得不到他们保险
公司
做多的钱来的高。大多数的公务员事业单位的,国企员工的会可以把输入的速度较低,如果收入瘦的高的话呢,那么多人呢就会有那个眼红的现象,...
最低工资标准为什么
分几档
答:
最低工资保障制度的实施,对促进劳动力市场的发育,促进工资管理和工资支付的法制化,加强
企业工资
收入的宏观调控,制止部分企业过分压低职工工资,保护劳动者合法权益,发挥了积极作用。
最低工资标准为什么
分几档 篇2 最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况...
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