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临聘教师可以随时解雇吗
临聘教师
要签合同吗
答:
法律分析:需要签订。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同,临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订,劳动者
可以
向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
临聘教师
合同一年一签合法吗
答:
未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十三条 固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
可以
订立固定期限劳动合同。
临聘教师
合同期满会续聘吗
答:
法律分析:具体情况具体而定。应该提前一个月告知受聘人员不再续签合同的通知,且按照每满一年工龄补偿一个月工资给受聘人员。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续...
教师
招聘 聘任制,是不是正式教师?
答:
教师
招聘 聘任制,是正式教师,但有别于事业编的在编教师。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人...
临聘教师
合同一年一签合法吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十三条 固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
可以
订立固定期限劳动...
由县城的编制
老师
变成市里的
临聘教师
,有必要吗?
答:
由县城的编制老师变成市里的
临聘教师
,没有必要。临聘教师,就是临时聘请的教师,待遇不如在编教师,还有可能
随时
下岗。一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员。在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员,非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员。如:本单位自行外聘的人员...
什么是临时
教师
?
答:
临聘教师
、代课教师、正式教师(又叫做在职教师)有2点不同:一、三者的含义不同:1、临聘教师的含义:指国家公办学校为弥补师资力量的不足而对外公开招聘的、不纳入正式教师编制的、临时性教师工作职位。2、代课教师的含义:指在学校中没有事业编制的临时教师,1984年底以前他们被称为民办教师,在此前从...
为什么
临聘教师
不
能
超过一年
答:
不纳入正式教师编制。根据查询华律网显示,
临聘教师
是国家公办学校为弥补师资力量的不足而对外公开招聘的、不纳入正式教师编制的临时性教师。临聘教师合同期不得超一年这种政策是合理的,经常能看到临聘教师在某个学校“代课”就代了好几年,合同期不满一年
可以
让那些对自己待遇不满意的教师不会被长期“栓...
临聘教师
不发工资怎么办
答:
临聘教师
不发工资的,
可以
协商处理,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿...
临聘老师
和正式的老师有什么区别呢?
答:
1、灵活的工作时间:
临聘教师
通常
可以
根据自己的时间安排进行教学,这意味着他们可以在其他工作或生活事务中有更多的自由度。这种灵活性对于需要平衡工作和家庭的人来说是非常有益的。2、丰富的教学经验:临聘教师通常来自不同的背景和专业领域,这使得他们在教学过程中可以分享各种知识和经验。这对于学生来...
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