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临聘教师
临聘教师
是否可以随时辞退
答:
通常情况不可以,签订了劳动合同但还处在试用期的临时
教师
辞职,应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时教师提出辞职三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时教师辞职,需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。根据劳动合同法第三十七条规定,劳动...
临聘教师
需要坐班制吗
答:
临聘教师
坐班制具体以学校相关规定为准。临聘教师,指国家公办学校为弥补师资力量的不足而对外公开招聘的、不纳入正式教师编制的、临时性教师工作职位。临聘教师的招聘除有相应的招聘原则、招聘职位的基本条件及相关招聘程序外,通常政府相关部门对聘用的临聘教师的工作、工资、福利待遇等,也有相应的管理办法。
为什么
临聘教师
学历要求比编制老师要求低
答:
临聘教师
学历要求比编制老师要求低是因为工作不稳定。编制教师的考试更加严格,但是福利待遇会更好,工作很稳定。临聘教师就是临时聘用,其考试对于教师编制考试而言相对简单,但是工作比较不稳定,合同到期可能会不续约。
临聘教师
待遇
答:
1.工资待遇:深圳松岗中学临时
教师
参照省教师岗位工资标准计算,工资水平根据教师的级别、学历、学位、职称确定。同时结合教师实际服务情况给予相应津贴,职称津贴和技术津贴按正常定额执行。2.福利待遇:深圳松岗中学临时教师享受全面的福利待遇,包括住房补贴、医疗和住房公积金、节日福利、养老保险、失业保险、工伤...
临聘教师
一般临聘多久?
答:
临聘教师
的合同由学校提供,一个学期起签,大概为4个月左右。在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员,非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年并按照相关规定,享受事业单位工作待遇,但我们说的合同工一般指临聘人员。
对于学校的
临聘教师
大家都怎么看?
答:
临聘教师
的由来临聘教师有些是因为在编教师生病了,或者是怀有身孕,这样就有了临聘教师的岗位一职。加上在编的教师确实不能太多,毕竟学校的开支有度,如果太多在编老师,那么教育局也没有那么多资金支持。而临聘教师待遇很低,用廉价就能换来一个岗位的教师,也能加强教师的流动性,提供教师的新鲜血液。
临聘教师
一般临聘多久?
答:
临聘教师
的合同由学校提供,一个学期起签,大概为4个月左右。在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员,非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工作待遇,...
公办
临聘教师
能干多久?
答:
临聘教师
的合同由学校提供,一个学期起签,大概为4-6个月左右。临聘教师一般是用工单位(学校)根据“缺岗”情况而定。比如该校有一教师休产假(例举:6个月 )出现了教学岗位空缺,该校找临时代课教师(临聘教师)补这教师的岗位空缺。临聘教师,指国家公办学校为弥补师资力量的不足而对外公开招聘的...
临聘教师
的职务什么?
答:
并按照相关规定,享受事业单位工作待遇,但我们说的合同工一般指
临聘
人员。非在编老师,一般称作代课老师。
教师
编制和教师职称两者是不同的概念。教师编制也称为在编教师,非教师编制的就称为编外教师。教师编制含义开头已经提到过,教师编制属于事业单位性质。非教师编制的和教师编制待遇相差很大。
贵阳
临聘教师
工资标准
答:
临聘教师
有食宿补贴,住宿补贴等。其他补贴基本都没有的。临聘教师与正式教师的区别在于,临聘老师并不拥有教师编制。有没有教师编制,在工资福利待遇方面也会有所不同。临聘教师没有教师编制,在工资待遇方面主要是根据与学校签订的合同来定的。但总的来说,有编制的教师可以享受晋升、调动、各种津贴等...
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