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中途离职年终绩效奖金还有吗
【劳动用工】
绩效
工资
离职
不予发放是否合法?
答:
”总结判例: 1、 在确定条件成就的前提下,如无法证明支付标准或金额,争议处理机关一般会依据同工同酬的原则,或参照历年
年终奖金
发放的情况,按服务时间或达标比例折算后判定向员工支付年终奖金; 2、如双方约定的年终奖金支付条件是
中途
不得
离职
(...
最后一个月
辞职还有年终奖吗
答:
小编对于这个问题整理了一篇文章,希望对您有所帮助。一、
辞职后年终奖还有吗
? 辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。
年终奖金
是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情...
辞职后绩效
工资会补发吗?
答:
正规的单位,依据规章制度应发的
绩效
工资,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(
年终奖
)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。劳动者在...
中途离职
是否能拿到
年终奖
答:
在既没
有
劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如 果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与
年终绩效
考核、领取
年终 奖
的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违...
年中
离职
,
年终奖有吗
答:
年中
离职
,只要已经符合
年终奖
发放的条件,企业必须发放年终奖。但若企业规定年终奖只发放给在职员工,那么员工如果在年终奖发放前自愿申请离职,是不能获得相应的
奖金
的。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴...
辞职了年终奖
还能拿到吗?
答:
辞职了
,还谈
年终奖
?1,一旦辞职,证明你已经不属于公司。2,一旦辞职,证明你对公司已经没有任何用处,以前所做贡献一笔勾销。3,你辞职了,公司高兴得很。首先少了一个人的工资和福利成本。就算他们马上招聘,也要一段时间,这段时间公司省了钱。就算来了一个人顶替你的岗位,也是实习,实习期工资...
中途离职
的员工应否获得
年终奖
?
答:
2014年12月,石某以公司未足额向其发放2014年11月、12月工资为由向公司发出解除劳动关系通知,双方解除劳动关系。石某诉至法院,要求公司向其发放2014
年度
的
年终奖
。公司则辩称,员工的年终奖以
绩效
考核情况为基础,而石某
中途离职
,并未参加年终考核,因此不能获得年终奖。经过审理,法院认为:石某系因...
辞职后绩效
工资会补发吗
答:
中国法律没
有
规定雇主必须发放
绩效
工资(
年终奖金
)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反法律法规强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工
离职
时,应阅读公司绩效工资(年终奖金)发放政策,避免在几天或更长时间内无法获得绩效工资(年终奖金)的情况。如果有特殊情况需要提前离职,最...
员工
离职绩效奖金
是否需要发放?
答:
1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放
离职绩效奖金
。
有
一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的...
员工
离职绩效奖金
是否需要发放?
答:
1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放
离职绩效奖金
。
有
一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的...
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