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中华人民共和国劳动法第四条
劳动法
2022年新规定完整版
答:
第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。《
中华人民共和国劳动法
》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会...
《
中华人民共和国劳动法
》
第四
章的具体内容是什么?
答:
\x0d\x0a (二)未及时足额支付
劳动
报酬的;\x0d\x0a (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;\x0d\x0a (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;\x0d\x0a (五)因本
法第
二十六
条第
一款规定的情形致使劳动合同无效的;\x0d\x0a (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同...
满勤奖是怎么规定的包括正常休息日吗
答:
法律客观:《
中华人民共和国劳动法
》
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企...
劳动
者的基本权利包括
答:
9. 根据《
中华人民共和国劳动法
》
第四条
规定,用人单位有责任依法建立和完善规章制度,以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。10. 根据《中华人民共和国劳动法》第五条规定,国家通过多种措施,如促进劳动就业、发展职业教育等,以提高劳动者的生活水平。11. 根据《中华人民共和国劳动法》第六条规定,...
劳动法
关于全勤奖规定
答:
第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《关于工资总额组成的规定》
第四条
规定:工资总额由下列...
劳动法
是否适用于公务员和国家机关工作人员
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。《关于贯彻执行<
中华人民共和国劳动法
>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
第四条
规定:公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和...
最新
劳动法
的规定
答:
根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈
中华人民共和国劳动法
〉等七部法律的决定》第二次修正。1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民...
劳动法
基本原则
答:
二、保护劳动者合法权益的原则。包括:(1)偏重保护和优先保护;(2)平等保护;(3)全面保护;(4)基本保护。三、劳动力资源合理配置原则。包括:(1)双重价值取向;(2)劳动力资源宏观配置;(3)劳动力资源的微观配置。法律依据 《
中华人民共和国劳动法
》
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章...
劳动法
对政府聘用合同工的待遇
答:
劳动法对政府聘用合同工的待遇如下:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《
中华人民共和国劳动法
》第六条,国家提倡劳动者参加社会义务...
《
中华人民共和国劳动法
》
第四
章
答:
用人单位依照本
条第
一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条
劳动
者有下列情形之一的,用人单位不得依照本
法第四
十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
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