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个体工商户与员工合同模板
个体户和员工
之间是属于什么关系
答:
但应同时注明该字号业主的自然情况。《中华人民共和国劳动
合同
法》 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。因此,
个体工商户和
雇工之间的劳动关系适用劳动法。
个体户
没签
合同员工
恶意告我怎么办
答:
同时,劳动
合同
法也明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说,劳动合同法的适用范围是包括
个体工商户
的,在中国境内的...
有雇工
和
无雇工的
个体工商户
区别
答:
有雇工和无雇工的个体工商户区别如下:1、有雇工的
个体工商户与员工
之间存在劳动关系,需要遵守《劳动法》《劳动
合同
法》的相关规定,与员工签订书面的劳动合同;未签订劳动合同的,需支付双倍工资赔偿 2、无雇工的个体工商户,通过营业执照可以判断,其以个人或家庭财产进行合法经营的民事主体,不涉及劳动...
个体工商户
未
与员工
签订劳动
合同
,要支付二倍工资吗
答:
律师解答:
个体户
用工未签书面劳动
合同
要支付双倍工资。《劳动合同法》“适用范围”中有明确规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。故
个体工商户
的
职工
受劳动法保护,用人单位应在一个月内与劳动者...
企业由公司转为
个体工商户
,
跟员工
重新签订劳动
合同
,但是在签合同的期限...
答:
公司变更成
个体工商户
,实质上是原公司解散.应该按照劳动
合同
法规定给原来
职工
经济补偿.劳动局决不会支持你们以更换营业执照为理由,拒绝赔偿.依据<劳动合同法> 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;第四十六条 有下列情形...
个体户
没签
合同员工
恶意告我怎么办?
答:
此外,劳动
合同
法还规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着,劳动合同法的适用范围同样包括个体工商户,
个体工商户与
劳动者...
个体工商户
没有签订劳动
合同
的后果
答:
1.
个体工商户
未
与员工
签订书面劳动
合同
的,应从第二个月起至第十一个月,向员工支付每月双倍工资。2. 员工有权以未签订书面劳动合同为由,要求解除劳动关系,并可要求个体工商户支付经济补偿金。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
个体工商户与员工
未签劳动
合同
能胜诉吗
答:
1.
个体工商户与员工
建立劳动关系,需要依法签订劳动
合同
。2. 若未签订劳动合同,个体工商户须向员工支付双倍工资。3. 《劳动合同法》规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等与劳动者建立劳动关系,适用该法。4. 国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者,也依照《劳动合同法》执行...
个体工商户
签劳动
合同
还是劳务合同
答:
(2)主体性质及其关系不同。劳动
合同
的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部
职工
。 (3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;...
个体工商户
没签
合同
能拿双倍工资么
答:
法律分析:
个体工商户与员工
之间,即使没有签订书面劳动
合同
,但已实际形成了劳动关系。在这种情况下,如果未签订合同,个体工商户可能需要支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面合同,那么应当自员工...
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