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个人申请续签劳动合同
劳动合同
到期了,公司还要你写辞职书,你会写吗?
答:
另外,不
续签
期间,你还要按时上下班,等到下个月发工资的时间,如果公司不发工资或少发工资,那就又有公司单方面降低
劳动
条件的实锤。凭发邮件后公司没有续签的证据,
合同
到期前后公司单方面降薪的实锤,以及你按时上下班的影像记录或打卡记录,你去
申请
仲裁,公司必输无疑。
劳动合同
到期,公司提出不
续签
该怎么办?
答:
1、
申请
赔偿 根据我国有关法律明确规定
劳动合同
期限已满公司不
续签
,那么劳动合同视为终止,但是公司必须要向员工支付相应的经济补偿费用。经济补偿的费用是按劳动者在本单位的工作年限进行相应赔偿,工作满一年必须要支付一个月的工资的标准直接给员工,不满一年的直接按一年计算,不满六个月的直接向劳动者...
劳动合同
到期了,可以直接走人吗?
答:
根据《北京市
劳动合同
规定》第四十条要求,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
劳动合同
到期公司要求
续签
,但新合同规定公司迁移至其他城市工作地点变 ...
答:
你好,根据你介绍的情况,你在合同到期后不
续签
,可以获得经济补偿。根据
劳动合同
法四十六条(五)款之规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也即是说,劳动合同期满,如果公司维持原有约定不变(或提出更...
合同
到期
个人
不想
续签
算离职吗
答:
5. 合同变更与解除:当事人可以协商一致变更或解除合同,也可以依法请求法院或仲裁机构确认变更或解除。6. 合同违约责任:违反合同约定的一方应承担违约责任,包括赔偿损失、支付违约金等。总的来说,
劳动合同
到期员工不
续签
是合同终止的一种情况,而离职需要员工提出
申请
并得到雇主的同意和离职证明,整个...
合同
到期15天才通知不
续签
是否合法?
答:
合同到期15天才通知不
续签
是不合法的。
劳动合同
到期时终止的,一般不需要提前30天通知对方。决定不续签的一方在合理时间内提前通知对方即可。但如果是用人单位主动决定不续签的,需要按劳动者在本单位的工龄来支付相应的经济补偿金。合同到期只表示合同的履行期限已到,并不能说明合同权利义务已履行完毕。合同...
劳动合同
一年到期后没有
续签
,继续在岗
答:
二、经济赔偿+工伤赔偿1.未
续签劳动合同
的,继续存在劳动关系的,视同未签合同。因此,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付二倍的工资。2.根据《工伤保险条例》规定,劳动者可以要求单位向劳动保障行政部门提出工伤认定
申请
(自事故伤害发生之日起30日内),单位不申请的,劳动者可以在事故伤害发生之...
关于
劳动合同
逾期一年多没有
续签
,现在员工说要与公司解除劳动合同并要求...
答:
用人单位同员工逾期一年多都没有签订
劳动合同
,属于用人单位的违法行为,需要按照我国劳动法的规定,支付给员工双倍工资的赔偿,赔偿最长时间不超过11个月。所以,员工要求用人单位按照相关规定进行经济赔偿,这是合理的。超过一年的时间还未签订劳动合同,可以认为跟公司签订了无固定期限劳动合同。
公司没有
续签劳动
但还在上班合法吗
答:
二、没有
续签劳动合同
的后果 如果公司没有与员工续签劳动合同,员工可以向劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁,要求公司支付双倍的工资和经济补偿。同时,如果公司没有与员工续签劳动合同超过一年,员工可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同。三、如何应对没有续签劳动合同的情况 1、及时与公司协商:如果公司没...
不
续签劳动合同
公司给补偿吗?
答:
不
续签劳动合同
公司是否需要给予补偿主要有以下情形:1、对于用人单位以高于原合同的条件请求劳动者续订劳动合同或者维持原条件续订劳动合同的,而劳动者不同意与用人单位续订合同的,不需要支付经济补偿金。2、对于用人单位以低于原合同的条件与劳动者续订双方的劳动合同,尽管劳动者不同意续订的,仍然给予经济...
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