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个人对公司的看法和想法
想法
,
看法
, 以及感受
有什么
不同之处
答:
2、看法:主要指对某一
个人
或某一件事的
想法
意见。3、感受:解释为受到(影响),接受;接触外界事物得到的影响,体会。二、针对不同 1、想法:不但指对事物的观点,并且着重指自己
的见解
。2、看法:通常指对客观事物所抱的见解、观点。3、感受:通常指自身内心的想法。三、词语出处不同 1、想法:...
大学生初入职场的困惑
答:
小Y的
想法
是做任何事情总得有个顺序,一步登天是不可能的。 4、表现 小F刚毕业就进了一家中型公司,专业对口,收入还过得去,作为技术人员的他也颇受重视。老板相当不错,对年轻人比较宽容,于是小F就将自己
对公司
制度的一些
看法
直截了当地向老板提出。 一开始老板很高兴,直夸小F将
公司的
事业当作是自己的事业,...
一
个人的
工作满意度与工作的态度
有什么
关系?
答:
【工作满意度】一般意义上的工作满意度,通常是指某
个人
在组织内进行工作的过程中,对工作本身及其有关方面(包括工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中的人际关系等等)有良性感受的心理状态。 比较流行和广泛使用的是美国著名人力资源管理
公司
Monster提出的六条价值标准:成功、独立、认同...
跳槽面试时要如何评价你的前任
公司
?
答:
先来看一个面试现场小片段。面试官:你如何评价你的上一家
公司
?应聘者小白:之前的公司特别不正规,分工很不明确,领导
有什么
工作都找我,不属于我的工作也安排
给
我,我都不知道我是个什么岗位了,就跟领导的助理一样。不用问也知道,这个问题挂掉了。想要知道为什么,得先知道面试官问这个问题的目的...
怎么管理好
企业的
员工。我是部门主管
答:
三、经常交流 没有人喜欢被蒙在鼓里,员工会有自己的许多不满和看法,虽然其中有正确的,也有不正确的。所以,员工之间、员工和领导之间需要经常的交流,征询员工
对公司
发展的意见,倾听员工提出的疑问,并针对这些意见和疑问谈出自己
的看法
——什么是可以接受的?什么是不能接受的?为什么?如果企业有困...
职场中该不该和同事交心?
答:
职场中不该也不能和同事交心。主要是因为同事之间存在竞争关系和利益关系。有竞争关系工作中是肯定有竞争关系的,有竞争就会有成败。有了第一名就会有后面的。在职场中,大家都是存在竞争关系的,任何的工作,比赛,大多数时候都需要分出一个好坏。如果你是那一个胜利者,而你的同事是失败的那
个人
。你...
团队管理法则:1个概念4个原则7个步骤
答:
·以对员工有效的方法为基础虽然员工可能会询问你对各种问题
的看法
,但是总有一些事情是他们能够做得很好的。所有问题的情况都包含这样的要素,我们可以在此基础上以积极的方式构建解决方案。 1个
理念
,4个原则,7个步骤带好你的团队 10条建议 ·承诺很关键如果你摆出不做承诺的技术专家的姿态,你很快就会出局。诚实地...
你和
公司
领导有亲戚关系,要不要挑明呢?
答:
对于和领导有亲戚关系,要不要挑明,对于这个事情,可以从两方面来分析。第一方面,就是自己亲戚关系的
公司
领导是怎样的一个态度。第二,就是个人的一个
想法
和做事原则。挑明有好也有坏,不挑明同样有好也有坏,总之,还是要权衡利弊,做打算即可。
对于个人的看法和
建议,还是不要挑明的好,一旦牵扯了...
应聘时,面试考官问对工资
有什么看法
怎么回答?
答:
应聘时,面试考官问对工资
有什么看法
时,应该做出如下回答:首先可以如实回答,说出自己期待中的薪酬。自己在报出薪酬时,切勿盲目自大,一定要结合自己实际情况,以及
公司
实际环境,报出一个合理的薪酬期望。同时,可以问面试官,了解就业单位的薪酬制度等实际情况,可以说“每
个人
都有自己的期望,但同时我...
为什么那些总说要辞职的员工,一直不走,甚至说夸张点,
公司
不倒闭那...
答:
因为他们不敢啊,除了这家公司,他们不知道自己离开后会不会找得到比这更好的。当然有时候他们说公司不好纯碎是发泄,不满意现状而已。那么接下来可以说说这些人为什么那么喜欢背后说老板和公司吧!第一,企业管理和文化因素。例如,
公司的
管理很严格,老板对员工也很严格。他用罚款代替管理,很少与员工...
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