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业绩没做好被领导说了一天
因销售
业绩不
佳
领导
对我没有好感,我该主动提出离职吗?
答:
那么你首先要做的就是提高自己的业务能力,如果你提高了自己的业务能力的话
领导
就会有对你有所改观,而且这种改观还会加倍,因为最开始你的
业绩不好
,领导本身就会对你有一个比较差的印象,而在最后你所完成的业绩出乎领导的意料,那么领导会在对你本身的好感上面再多加一些好感,所以如果你业绩不太好的...
业绩
太差怎么回复
领导
?
答:
如果你的业绩太差,需要向
领导
做出解释和反馈,以下是一些可能的建议:承认责任:首先,承认自己的责任,承认你的
业绩不
如预期,并表达你的歉意。这表明你对自己的表现负责,并且愿意承担后果。解释原因:尽可能详细地解释业绩不如预期的原因,例如团队的紧张、时间不足、技能缺失等等。确保你的解释准确、...
...事
被领导
骂,又看到下面的员工聚众聊天,
业绩
也
不好
,怎么做才好_百度...
答:
制订绩效考核制度,在公布绩效考核制度之前,需要了解下面员工对绩效考核制度是否认可。如果绩效考核制度得
不
到大部分员工的认可,或者可操作性不强,都会失败。奖励和惩罚分明。另外,还要注意培训员工,只有业务能力和工作态度都得到提高,才能把工作
做好
。如果我的回答对您有帮助,请及时采纳为最佳答案,谢谢...
为什么第一月我已经做出很高的
业绩
,
领导说
你还要再做出更好的业绩他...
答:
第一个月你做出了很高的业绩,
领导说
你还要再做出更好的业绩他才加薪,其实这就是领导不想给你加。以后每个月又赚少了,这时领导不给你加他也有了理由——因为你
业绩不
佳。
领导说
再煎熬几个月他就离职,
业绩不
行?
答:
可能你们
领导
已经
做了
很长时间了,现在离职他有点
不
甘心吧,但是也许受到了很多条件的影响,他目前
业绩做
的不行,整个人有些焦虑吧。或者是说你可以想一些办法帮助帮助他。
被领导
贬低的一无是处,说人家那么优秀,为啥你截然相反?特别生气怎么...
答:
如果你的工作能力真的不差,工作
业绩不
比人差,那么,
老板
就没有批评你、贬低你的必要……因此,你需要找到问题的原因所在,明确老板到底那方面对你不满意,这样你才能针对性地采取措施解决这个问题。
为什么
领导
在开会时,说我的
业绩不
如别人呢,还说我的工作状态不好?
答:
好,这个
领导不
一般!你根本不配做这个企业的员工!送你一段资料,
好好
领悟吧。努力工作,优劣自有评说 坦诚地说,我所看到的许多年轻人,大多是茫然的。他们每天在茫然地去上班、下班,到了固定的日子领回自己的薪水,高兴一番或者抱怨一番之后,仍然茫然……他们从不思索关于工作的问题:什么是工作?...
因为
业绩
和
领导
吵架了,我是
不
是应该选择辞职了?
答:
那么不管谁的问题他都会心里
不
舒服,有时找你茬,这种情况你就危险了!看你对这份工作的态度,如果是对工作本身产生厌恶的话,选择离职。如果只是单纯与
上司
有矛盾,但是对工作还是蛮愿意做,那就
好好
和
上级
沟通,沟通能解决好多好多问题的。离职 我现在就是这种情况 一个美工 每天就像一个打杂的一样 ...
被裁员之前有哪些预兆?
答:
原本你在你的岗位工作的
好好
的,忽然你的
领导
跟你说:“小张,明天起这个新项目交给你来做,你原本的工作交给小谢吧。”通常,如果出现这样突然的工作内容变化,其实也就表示你的主管对你现在的角色及工作期待有所顾忌,也就是可能是裁员的征兆之一。为好优姐姐补充:这种情况当然存在,但是!也
不
尽然。
职场上遭遇
领导
打压该怎么办?
答:
第五,要广交朋友。在单位里如果人缘很
不
错的化。即便是
被领导
打压,也没有人帮你。但是他们会为你提供情报。而且也没有人会借机对你落井下石。在人脉很好的情况下,基本上是没有人会欺负你的。第六,另谋高就。如果在一个单位非常难呆的话。如果有好的就业机会的话,可以选择换个单位。
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