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业绩没做好被领导说了一天
职场反PUA话术
答:
今年
业绩不好
,也不是我一个人的问题,这个公司也不止我一个人。 业绩不好,我肯定是要承担责任的啦,但这主要的
领导
责任我可就承担不起了。 加班这个事情呢,我也不是说不可以做,但是我们要算一下投入产出比的。 你去外边问问,哪个员工会像我这么用心工作? 在您的带领下,我们这个团队比其他团队强吗? 您是领...
领导说
算我的
业绩没
告诉别人怎么回复
答:
1、谢谢
领导
关心,我会
好好
努力的。2、好的,领导,我理解了。我会遵守公司的规定,
不
会向他人泄露公司的
业绩
情况。谢谢您的理解和支持。
销售
不
是
业绩
越好
领导
越喜欢吗?为什么领导总叮嘱我别太逼自己了,已经很...
答:
销售新人一定要有目标计划,同时
做好
笔记。每天要拜访哪些客户?要达到什么目的?工作中遇到困难怎么办?如何得到
领导
的支持?给自己的工作目标设一个期限,
不
折不扣的完成。4.再坚持一把 销售是一个充满压力的工作,特别是销售新人刚进入这个行业,没技能,没人脉,有一种很无助的感觉。选择销售,就要...
自己在工作中做出的成绩,都
被领导
拿走了,自己应该怎么办?
答:
何况每一项工作目标都离
不
了
领导
干部的分配布局、指引融洽与同事们的相互配合、勤奋呢?!一个精英团队中那麼多的人,作出了考试成绩,假如要一个人来意味着得话,只有是领导干部,不太可能是别人(评选先进角色以外)。因而,贡献归领导干部,无论是从罪刑法定上,或是从道义上都无可非议。第二,坚持...
当员工碰到一位
不
懂业务的
领导
,会是一种怎样的体验?
答:
刚入职时,我在一家大型国企工作,我的
领导
是没啥本事脾气倒是很大。在他下面工作,担惊受怕,生怕触碰到他的雷区。记得有一次,由于疏忽,我误将资料填错。此时领导便大发雷霆说:“你怎么这么笨?这么简单的事情都
做不好
,你说你以后还能干啥?”这样的话,完全对人不对事,领导对我为人的伤害让...
领导不
重视怎么办?
答:
身处职场,只要获得领导的重视,对自己的职业发展有很大的推动作用。如果
领导不
重视你,就算工作做得再好再出色,最后都是“无用功”。如果领导对你的态度突然出现以下这些表现,说明他开始不重视你了,此时一定要做出改变!1、不主动找你聊工作了 对员工来说,领导主动找你,只要不是坏事都是好事。不管...
遇到
领导
瞎指挥工作,失败了错推给我,成功了功劳是他的,怎么办好?
答:
最后,如果有些
领导
确实不懂管理、业务,还听不进劝,不容人,那就要
做好
双向选择的准备。如果你改变
不了
环境,如何坚持也熬不出头了,那就调整心态,重新开始,与其憋屈的留下来,不如潇洒的离开,去寻找更适合自己的天空。人挪活,树挪死, 也许换个岗位、换个环境,你的人生又将迎来新的机遇!总...
为什么
领导
总和别人说我
业绩好
能力强,在我面前却嫌我做的少,我明明做...
答:
没有比较就没有进步,你这样没有下限的提高工作量切
不
会抱怨 而这样拿你来对比懒惰的同事,
领导
的想法就是让你的行为,让他们提高工作量和效率,但是对于领导来说,手下做多少都是应该的,必须有进步的,提高的,反正就是没有满足的压榨
在我做错事情的时候,
领导没
有说我是什么情况?
答:
我们的第一要务是做好自己的工作,及时报告给
领导
,实话实说,坦诚面对。天一和苗苗,想必大家都熟悉了,在文章里多次被小米姐提到。小米姐现在创业,管理团队,关于这一点她和我们分享过:领导或
老板
,“批评你” 和“认不认可你” 之间真的没有多大关系。她也会批评天一,该做好的事情,
没做好
,...
在一家公司做销售已经半年了还没有
业绩不
想干了,怎么和
老板说
?
答:
你可以跟
老板
直接说 我在公司已经半年了 什么
业绩
也没有 多谢老板 半年来的关系和照顾 但是我也
不
能总这么没有业绩 所以说不想干了 另外 凭你个人的性格和能力 很有可能是不适合做销售的 我以为老板是会考虑的
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