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业务外包和劳务派遣
劳务派遣和劳务外包
的区别和利弊
答:
在风险层面考虑,
劳务外包
<
劳务派遣
。劳务派遣适用《劳动法》,涉及到三方法律关系,员工发生工伤或者劳资纠纷,劳动派遣公司和用人单位都有责任,都要赔偿;劳务外包适用《合同法》,仅是一种
业务
合作模式,员工发生工伤或者劳资纠纷,只和外包公司有关系。2、从管理角度看 仅从管理的便利性和效率性看,...
劳务派遣和劳务外包
的区别?
答:
劳务派遣和劳务外包
的区别如下:1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、适用的主体不同。劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其...
劳务
外包和劳务派遣
哪个好
答:
劳务
外包和劳务派遣
的好坏关键看劳动者自己的选择。
劳务外包
:就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。劳务派遣:又称人才派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣...
劳务
外包与劳务派遣
的区别?
答:
在风险层面考虑,
劳务外包
<
劳务派遣
。劳务派遣适用《劳动法》,涉及到三方法律关系,员工发生工伤或者劳资纠纷,劳动派遣公司和用人单位都有责任,都要赔偿;劳务外包适用《合同法》,仅是一种
业务
合作模式,员工发生工伤或者劳资纠纷,只和外包公司有关系。2、从管理角度看 仅从管理的便利性和效率性看,...
劳务派遣
和商务
外包
,这两者有什么区别?
答:
劳务派遣
和劳动力外包的愚蠢没什么区别,差别那么大...
劳务外包
又称
业务外包
,是用人单位整合其优秀的外部专业资源,以降低成本、提高效率的管理模式。劳务外包的特点以“委托合同”名义完成“劳动合同”时,用人单位不需要承担用工责任,外包单位承担用工管理责任。要认定劳务外包关系,主要要把握以下几点1....
劳务
外包与劳务派遣
的区别
答:
一、性质不同 1、
劳务派遣
性质:由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、
劳务外包
性质:对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。二、优点不同 1...
服务
外包和劳务派遣
在用工形式和合同上的区别?
答:
2.用工单位对服务
外包
单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定;
劳务派遣
单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。3.服务外包一般按照事先确定的劳务单价根据完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据...
劳务派遣和劳务外包
有什么区别
答:
派遣和外包
有啥区别:1、适用的法律不同。
劳务派遣
适用劳动合同法,
劳务外包
适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
什么是劳务外包,
劳务派遣与劳务外包
的区别
视频时间 02:04
劳务
外包和劳务派遣
哪个好
答:
劳务
外包和劳务派遣
的好坏关键看劳动者自己的选择。
劳务外包
:就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。劳务派遣:又称人才派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣...
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