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不辞职就走人会被告嘛
想要
离职
,但是老板不同意,那我工资也不要了
直接走人
,招呼都不打,可以吗...
答:
单位故意刁难不让
离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
离职
日期
没
到就赶人走
答:
法律分析:原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。但是你都自己
辞职
了,让你提前走那有什么关系呢,除非你是被劝退之类的。正常情况下,依据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律...
离职没
办离职手续,
直接走人
有什么影响?
答:
可不就吃亏了,对自己非常不利影响。第三,会导致社保、医保、公积金等无法续借。如果
直接离职
,给用人单位造成重大损失的,还要因此承担相应的赔偿责任。也没有办法再次应聘其他正规的单位,个人的人事档案无法正常转移。
不辞职直接走人
虽然很潇洒,但是要承担相应的法律责任,建议走正规流程办理离职。
没
有签合同,可以不办
离职
手续
直接走人吗
答:
法律分析:不可以,用人单位不与劳动者签订劳动合同是用人单位的过错的,要承担赔偿责任,但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
离职
不批
直接走人
不发工资合法吗
答:
劳动者自离,劳动者
没
有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续拓展资料:按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前
辞职就走人
了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由...
没
打
离职
报告
直接走人
后果会怎样
视频时间 00:30
不交接就
辞职会
承担什么法律责任?
答:
需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。建议搜集单位存在侵犯你合法用工权益的行为,可以立即要求解除合同。劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八...
辞职
未到期公司就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
答:
劳动者提前向公司提出
辞职
,并明确了劳动关系解除之日,那在这一期限到来之前,该辞职行为并不发生法律效力,劳动合同双方依然要履行所约定的合同义务:劳动者应继续为用人单位提供劳动,用人单位也应继续支付其劳动报酬。也就是说,只要当事人是正式工,提前三十天书面申请
离职
,到了三十天后就可以
走人
了...
不办
离职
手续就离开公司会有什么样的后果?
答:
之后也
没
办法继续来往。员工
离职
,办理离职手续是为了能够可以正常交接,之后的工作可以顺利展开,不至于耽搁公司的发展。如果员工一声不吭的离开,一方面公司没有人能立马接手工作,另外一方面是公司在给交的保险也需要有走手续。所以说,不管从哪个方面来将,
直接走人
是很不对的行为。
没
签合同
直接辞职走人
违法吗
视频时间 01:36
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