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不解除劳动合同直接走会怎样
申请完离职公司会给
解除劳动合同
吗
直接走
答:
一、辞职能否立刻
解除劳动合同
辞职之后,马上就可以解除劳动合同关系。一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1...
没
签
劳动合同
法 自动离职 工资
怎么
算
答:
没
签劳动合同自动离职有工资 一、劳动者自动离职的,属于违法
解除劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。二、未签劳动合同辞职,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位未签合同的双倍工资的。三、《劳动...
签了
劳动合同
但因为一些原因没打招呼
直接没
去上班了应该算自离吧 请问...
答:
因为是你没招呼自行离开,属于自己的行为导致的结果,那么公司提出
解除劳动合同
,一般不需要赔偿,也合理。你的事实劳动关系
没有
延续的话,
劳动合同就
已经无效了,因为你没有工作。如果公司较真,或者是去的保密单位的话,有可能向你发起离职通知,并要求你办理相关手续,否则会向你追偿。以上情况仅供参考,...
没有
签入职
合同
辞职的时候可以
直接走
吗
视频时间 01:24
我刚上班20天,要立即辞职可以吗?
答:
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
就走
人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
单位要
解除劳动合同
,员工不同意
会怎样
答:
法律分析:这个最主要还是看具体情况的,如果是员工的重大失误等造成公司单方面
解除劳动合同就
是不需要经济补偿,不符合一些劳动法规定的,公司就需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
不打离职报告
直接走
有工资吗
答:
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以
直接
去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
...
直接走
了 现在三个月 公司一直
没解除劳动合同
现在还说算我旷工...
答:
劳动者赔偿责任的构成要件有三:一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法
解除劳动合同
,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系,即劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的...
即使员工
没有
办理离职手续,
直接
跑路了。他的
劳动合同
也是会
解除
吗?
答:
未办离职手续就是
没有
真正的解除劳动关系,单位可以以你无故旷工为理由扣除你的工资所以应该及时去办理离职手续,开具离职证明后,真正的
解除劳动合同
关系。劳动者不办理离职手续
直接走
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,未办离职手续算解除劳动合同吗 劳动者不办理...
与公司签订一年
合同
,我干了三个月不想干了,我
直接走
了,
没
要第三个月...
答:
是否理会,你需要了解因你导致损失的可能性有多大,单位其他的诉求的话,只能看你们合同还有什么约定,合同约定是否合法。法律依据:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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