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不签竞业协议不允许入职
背负
竞业协议
,他们成为互联网大厂里的隐形人
答:
签了这份
竞业协议
,意味着未来半年内,陈瑜
不能
供职于竞业协议上的任何一家公司,而相应地,她每月将会获得过去12个月平均工资的30%,作为竞业补偿。 她已经找好了下一份工作,新公司的名字静静地躺在手中的竞业名单里。现在,要想
入职
新公司,除非“陈瑜”不再是“陈瑜”。最终,陈瑜选择以“隐形人”的身份,包裹在化...
入职
前后
竞业协议不
一样合法吗
答:
不合法。根据相关法律规定,
签订
的
竞业协议
双方必须保持一致,否则视为阴阳合同,不具有法律效应。竞业协议一般指竞业禁止协议,竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位...
企业怎样解除
竞业
限制
协议
答:
在
竞业
限制期限内,用人单位请求解除竞业限制
协议
时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。如果竞业限制协议是在劳动者
入职
时
签署
的,或者在劳动
合同
履行过程中签署的,而用人单位在劳动合同解除或终止时且竞业限制期限尚未...
劳动者离职时可以拒绝接受
竞业
限制及其补偿金吗
答:
如果在劳动者离职时还未签(
竞业
限制协议),劳动者是可以拒绝接受竞业限制及其补偿金的。并且不受原单位或行业限制。
合同不
成立,当事人当然不受其条款约束,《合同法》就是这样规定的。竞业限制是
入职
时与劳动合同一起
签订
的,如果是后调入(竞业限制岗位)也应当是入职时签订的。
离职后不得在同行工作,合理吗?
答:
这个要看你
入职
的时候有没有
签订竞业
限制了。如果签了,按照当初的约定,离职员工是有一个
不能
在同行工作的期限的(比如两年),在约定期限内,若从事同行业,则违反了
合同
。如果在离职时,公司支付了竟业限制补偿金,则求职者必须也同样遵守合同约定。否则,公司可以起诉你并索要巨额损失赔偿。如果公司没...
从公司离职签了
竞业协议
去医院
入职
有影响吗
答:
有。根据查询公开信息显示
入职签订
了
竞业协议
,离职后在竞业限制期限内,
不能
到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职。竞业限制合同是双务有偿合同,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利,目的是平衡双方的利益。
入职合同
中有
竞业
限制,离职时需要签履行
协议
吗
答:
入职合同
中有
竞业
限制离职时不需要签履行
协议
。入职时签的竞业限制协议如果没有违反法律或者行政法规的强制性规定的,有效。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。合同解除...
竞业
限制规定,离职两年内
不能
从事相关行业吗?
答:
老李也有心跳槽,但于单位提出解约时,才知道当时
入职
时
签订
了一份
竞业
限制
协议
,员工在从本单位离职两年内不得到同行业工作。老李认为这简直是霸王条例,自己是个工程师,专业很对口,不到同行业工作那岂不是就
不能
参与工作?两年的时间不管是工资还是技术都承受不起,这是变相的套牢员工。的确,单位的...
没
签合同
就
入职
违法吗
答:
技术人员也同样。如果用人单位与技术人员
不签订
劳动
合同
,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。 4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。 5、难以进行
竞业
限制。企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订...
公司
入职
劳动
合同
可以口头约定吗
答:
入职
以后公司
不能
跟员工
签订
口头劳动合同,因为《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定,劳动合同应该是书面形式,而且,公司跟员工签劳动合同的时间不能超过员工入职以后的一个月,否则公司是要支付赔偿金的。 一、公司入职劳动合同可以口头约定吗?劳动
合同不
可以口头约定。《中华人民共和国劳动合同法》第...
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