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不签竞业协议不允许入职
竞业
限制
协议入职
时就
签订
吗
答:
竞业
限制
协议
可以在
入职
时
签订
。但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。且竞业限制的期限不得超过二年。
入职
一个月企业要我
签竞业
限制
协议
,怎么办
答:
竞业限制
协议
的签订需要你和协商一致,你不想签订是可以拒绝的。
签订竞业
限制协议在你离职后会对你择业进行限制,相应的单位会支付补偿金。你可以根据实际情况处理。和单位协商时注意语气,这可能会影响你以后的工作。
离职员工要去竞争对手公司而不愿
签竞业
限制
合同
怎么办
答:
劳动者违反
竞业
限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但可以订立,不是应当订立,更不是必须顶立。订立
协议
必须双方同意,劳动者拒绝
不能
达成协议。作为用人单位,应当在劳动
合同
订立时或者履行中,与劳动者订立保密协议,约定禁业限制,现劳动者离职,先机尽失,完全出于被动地位,只能尽量晓之以情...
《劳动
合同
法》关于
竞业协议
,是怎么规定的?
答:
一、用人单位中高级的管理员工。(管理层)二、高级的技术员工。(技术大牛)三、其他担负有企业保密义务的员工。(部分岗位是知道企业机密的)限制范围:
竞业协议
的限制范围主要包括以下两个方向:一、 不得
入职
与前公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。(
不能
为竞争对手工作...
没
签合同
就
入职
违法吗
答:
技术人员也同样。如果用人单位与技术人员
不签订
劳动
合同
,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。 4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。 5、难以进行
竞业
限制。企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订...
入职
前 需要手写一份和之前单位没有“
竞业
限制
协议
”、“保密协议”等...
答:
这类个人声明的模板你的新单位人事部门应该有,你自己照着抄写一遍将其中的关键信息换成你的就可以了。以下范文仅供参考:声明 本人××(身份证号×),于年月日起到×公司就业,担任×职务。本人正式声明:本人未与此前的工作单位
签订
任何
竞业
限制
协议
、保密协议等约定。本人对这一声明的真实性负责,...
入职
前需要写一份和之前单位没有“
竞业
限制
协议
“保密协议”等协议的...
答:
声明书 我于2016年1月1日加入xxx公司担任xxx职务。谨就之前的就职经历及有关情况声明如下 一、 我曾于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期间就职于xx公司担任xx职务 二、 Xx单位没有与我
签订竞业
限制
协议
。三、 Xx单位没有与我签订保密协议 四、 我对声明书的真实性承担责任。特此声明 声明...
竞业协议
无法
入职
答:
竞业协议
无法
入职
可以要求单位按月支付补偿金。根据查询相关公开信息显示,竞业协议无法入职可以要求单位按月支付补偿金,原单位拒不履行,可以申请劳动仲裁。
入职
的时候没敬业
协议
离职后可以做同款项目吗
答:
可以的。没有
签订
“竞业限制”,离职后是劳动者是可以从事类似工作,原企业也没有理由去追究该劳动者的责任。
竞业协议
是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事...
员工
入职
时
签订
保密
协议
合法吗
答:
1、根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2、在解除或者终止劳动合同后,
签订竞业协议
的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二...
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