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不签离职单直接走属于自离吗
富士康
辞职
后最后一天不上班算
自离吗
答:
不算的,算矿工,但是工作日最后一天你要去跑离职单的 不跑
离职单就
是
自离
了
交了
离职单
不批
直接走
了算
自离吗
?
视频时间 00:21
不批
离职单
,可以到劳动局反应吗,非得要叫
自离
这违法吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个...
自离
一声不吭
就走
有工资吗
答:
若是因为个人紧急情况而产生的
自离
行为,建议员工在私自
离职
之前与雇主进行沟通和解决,以协商找到双方都能接受的解决方案。总结起来,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果
没
有提前
辞职就走
人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为...
离职直接走
人可以吗,离职直接走工资扣多少
答:
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
没
办
离职
手续
直接走
后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳
自离
职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
不办理
离职
手续
直接
离开单位有什么影响?
答:
如果领导不予理会,可写一份挂号信寄给他,证明你是
辞职走
的,以后有什么麻烦,只要能证明你曾向他辞职过,他
就没
有权力扣压你的这些东西。同时,还应该仔细阅读你们签的劳动合同,尽量做到你不违返其中的条款,比如要辞职得提前一个星期提出等等,到时候有劳动纠纷,公司就无话可说了。相关法规:《...
在
没
有
签订
劳动合同的情况下,
辞职
不干了,说走
就走
好不好?
答:
在
没
有
签订
劳动合同的情况下,
辞职
不干了,说走
就走
好不好? 及辞即走,给用人单位造成损失的,应当赔偿。超过一个月未签订劳动合同,用人单位需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。 劳动者辞职也应当按照法定程序,否则可能会承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动...
我签了劳动合同,不
辞职就走
人会有什么后果?
答:
如果你签了劳动合同,不
辞职就走
人,第一,你再签劳动合同,要麻烦,因为你这么有解除劳动关系,第二,你需要给公司一定的赔偿。
在昌硕上班,
离职
流程单丢了,还
没
有跑完算
自离吗
答:
你好,
离职单没
有跑完是
属于自离
的,你可以重新补办离职手续,找组长或者助理即可。如果要是不跑的话,是属于旷工3天,按厂里的规定,矿1天是要扣3天的工资的,也
就
是你要扣9天工资,还有相关的全勤奖和绩效奖以及厂里的各项补贴也没有了,希望洪广申的回答对你有所帮助,感谢,望采纳!
...但因为一些原因没打招呼
直接没
去上班了应该算
自离
吧 请问这种情况劳 ...
答:
劳动合同的
签署
,代表双方之间法律关系的存在。员工入职此公司并享受公司的福利待遇,权利以及义务。而公司享有公司主张的权利和义务。如果是正式员工应该提前30天向公司提交书面申请,并办理交接手续。如果试用期员工,提前3天书面申请方可
离职
。如果
没
跟公司有任何交代就离开,如果正式员工,一般人事核实以后,...
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