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不签离职单直接走属于自离吗
昌硕
离职
跑不完流程会扣工资吗正式工
答:
你好,
不签离职单
派遣工作是不发工资的,正式工不跑离职,是
属于自离
,要扣9天工资的,还有全勤和绩效奖金没有了还有各项补贴等等,希望祥舰洪广申能够帮助您,望采纳,感谢!
...未办理
离职
手续,公司说我
自离
,要扣我钱,是合法的吗?
答:
且该规定需经过职工代表大会通过或者已经公示。然后你可以根据你们公司的规定与该员工解除合同。对于通知函你可以发给他在劳动合同中写的地址,如果合同中
没
有,你可以按照对方身份证的地址寄送即可,保留好邮寄凭证,对方是否收到都没有关系,你们之间的劳动关系就解除了 ...
正式工不
辞职
,
直接走
会怎么样
答:
民企正式工不
辞职直接走
人,
属于
旷工,违约赔钱 ,
自离没
当月工资, 而且你的档案还在公司。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
这个是
离职
还是
自离
呢?
答:
个人观点 如果排除提前一个月打
辞职
报告,应该是
离职
(因为给领导申请了,领导批准了,符合程序制度规则),按道理,工资应该截止到离职那天全部结清
不
辞职直接走
人有什么后果
答:
2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。3、
自离就没
有
离职
证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位。法律依据:《...
口头离职了 单位不给
签离职单
如果自己
直接
不去上班了 有什么后果_百 ...
答:
用人单位对擅自
离职
的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳
自离
职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训...
交了
辞职
书,领导不批准. 可以
直接走
人吗?
答:
2013年7月修订的的中华人民共和国劳动合同法中规定:“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说:交了
辞职
书30天后,领导仍不批准. 这时可以
直接走
人。
离职
不批
直接走
人不发工资合法吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者不办理
离职
手续
直接走
,劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者
自离
,劳动者
没
有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回...
不
辞职直接走
人工资怎么算
答:
不辞职直接走人有工资。
自离
虽然
属于
劳动者违约行为,但是用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
不辞职直接走
人的后果有哪些不辞职直接走人的后果如下:1、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响,对今后再度应聘新的岗位...
如果在富士康
自离
,
没
有跑
离职单
的话,会不会有工资?
答:
您好,富士康
自离没
有跑
离职单
也是有工资的。一般如果员工自离的话,三天后会发送一个短信让你去相应地方办理离职手续,也就是你说的跑单,跑单完毕
就没
有什么事了。但是如果你没有跑离职单的话就会影响你下次进富士康了,但是不影响你工资发放,到发薪日还会正常发放工资的!
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