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不签工资条就发工资会怎么样
用人单位不给员工
发工资条
合法吗?
视频时间 01:59
公司不
发工资条
违法吗?需要员工签字吗?
答:
那用人单位很可能被判承担责任。如何避免风险?1.如果公司和员工
没签
合同,尽快和员工签署正式劳动合同,确认好合同中的条款。2.如果公司没有为员工办理保险,尽快办理,保险是国家强制性要求的。3.按照劳动法规定、薪资核算制度核算工资,
工资条
按时方法并让员工签名确认。
公司不
发工资条
违法吗?
答:
法律分析:公司不
发工资条
是违法的,用人单位应当发放一张
工资单
给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不...
企业不给员工
发工资条
违法吗
答:
法律分析:公司不给
工资条
是不合法的, 根据《劳动法》规定,员工对于公司规定的分配方案,享有知情权和监督权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和...
公司不
发工资条
,合法吗?
视频时间 01:59
公司不
发工资条
违法吗?
答:
公司不
发工资条
是违法的,用人单位应当发放一张
工资单
给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。【法律分析】工资...
该不该给员工
发工资条
如何
规避风险
答:
不
发工资条
是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
不给
工资条
是赔偿一年工资吗
答:
员工有权知道自己的福利和工资构成。
不发工资条会
对劳动者构成侵权。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以下两种情况下用人单位不用支付经济补偿金:1、用人单位遇到...
工资条
不给员工违法吗
答:
单位不给
工资条
是不合法的。理由如下:1、我国《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。2、工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他...
公司不给
工资条
是否合法
答:
工资条
不是工资,不发不违法,
不发工资
的才是违法行为。《劳动法》第五十
条工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无...
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