55问答网
所有问题
当前搜索:
不满一个月离职社保怎么算
员工上班半
个月社保怎么算
答:
法律分析:公积金缴纳以每月15号划分。公积金、五险的缴纳周日是按自然
月计算的
,如果是当月15号及以前
离职
的,公司每月是不会再次缴纳五险一金的,也就是
没
有五险一金个人部分的扣款。如果是16号及以后离职的人员,公司有义务缴纳五险一金,那么本月就有五险一金个人部分的扣款。法律依据:《中华人民共和国...
上海
社保
断交
一个月怎么
补?
答:
2、公司补缴:因为公司原因漏缴的,单位会自行为员工完成补缴,并不需要大家处理;个人
离职
后又找到新工作的,也可以让新的单位为你补缴断交月份的
社保
费用,当然了,这个费用是需要参保人个人自行承担。二、上海社保断交
一个月
补缴了算连续吗 算连续的;断交的情况下社保是属于中断的,但若是能够及时完成...
交
社保
不到一年
辞职了怎么
办
答:
法律分析:
辞职
之后,原单位会给你停了。如果到了新的单位,新的单位会继续缴纳
社保
。具体如下:
离职
后只需要拿到原单位开具的解除劳动合同书,交到新单位单位的人力资源管理就会为您办理相关手续。法律依据:《中华人民共和
社会保险
法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、...
辞职
以后
怎么
交
社保
?
答:
如果是月末入职,新公司想帮你缴纳也无能为力。2、以灵活就业的形式自行缴纳
社保
。灵活就业人员只能缴纳医疗保险和养老保险,其他三个险种是不能缴纳的。具体的缴纳方法是到户口所在地的社保经办机构办理参保登记,以灵活就业人员身份缴纳社保,可以选择缴费档次,也可以选择按月或者按季度缴纳社保。
未足额缴纳
社保如何
要求赔偿
答:
二、因公司不交
社保离职怎么计算
补偿金?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳
社保
员工提出
离职
;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12
个月
的平...
未足额缴纳
社保如何
要求赔偿
答:
二、因公司不交
社保离职怎么计算
补偿金?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
因为单位不给上
社保
,提出
离职
后,未
满一个月
离开,而且有各级领导签字,算...
答:
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年
计算
;不满六...
离职
后,
社保
断缴了
一个月
,对以后退休会不会有什么影响?
答:
我们缴纳的社保,也就是大家常说的“五险”,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,每一种保险保障的是劳动者不同的权益,
离职
后缴纳
一个月社保
,养老金也就是退休金受影响是最小。我们的养老保险缴费总共至少要交满15年,当然多缴多得,少交一个月,占比很小,可以忽略...
我
辞职了
,那个月只上了7天班,
没
有上
满一个月
,公司不给交
社保
,这算违法...
答:
肯定是违法的,按照劳动法的规定,只要你上一天的班,您的单位就必须为你足额的支付工资以及缴纳相应的
社保
。如果那
个月
你上了七天班,公司就以此为由不给你缴纳社保,显然是违法行为。你可以向当地的劳动监察大队进行投诉,申请劳动仲裁就可以了。用法律的手段来维护自身的合法权益,显然是
没
有错的,祝...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜