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不服从管理被辞退有赔偿金吗
不服从管理被辞退
能得到
补偿吗
答:
未经劳动者同意,用人单位单方面调整是无效的,员工可以拒绝这种安排。此时,企业不能以员工
不服从管理
为由
辞退
员工。如果企业在此情况下解除劳动合同的,应当依法向员工支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者...
员工
不服从管理辞退公司
要不要
赔偿
视频时间 00:48
员工
不服从管理辞退公司
要不要
赔偿
答:
法律分析:员工违法、违规、违章,
公司
可以随时
开除
员工,其他情形下都要支付相应
补偿金
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊...
员工
不服从管理辞退公司
要不要
赔偿
答:
需要具体分析,如果是劳动者有过错的,如严重违规违法,用人单位因此解除劳动合同的,无须
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
如果员工
不服从管理
怎么办,可以
开除吗
答:
法律分析:
公司
经合法程序制定的规章制度规定员工不服从属严重违反规章制度的,公司以员工
不服从管理辞退
员工属合法行为,不需要支付
补偿金
。规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
不服从管理被辞退
工资怎么算?
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工
不服从管理辞退公司
要不要
赔偿
?
答:
需要具体分析,如果是劳动者有过错的,如严重违规违法,用人单位因此解除劳动合同的,无须
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
公司
内辱骂领导,
不服从管理
职工
开除有补偿吗
?
答:
如果
公司
的规章制度制定是合情、合理、合法的,并且用人单位有书面的证据证明员工有 辱骂领导,
不服从管理
等情形的,用人单位
辞退
劳动者是合法的,是不需要支付
经济补偿金
的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
不服从管理被辞退
工资怎么算
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...
员工
不服从管理辞退公司
要不要
赔偿
答:
如果企业给员工安排了本职工作之外的任务,此行为属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意,用人单位单方面调整是无效的,员工可以拒绝这种安排。此时,企业不能以员工
不服从管理
为由
辞退
员工。如果企业在此情况下解除劳动合同的,应当依法向员工支付
赔偿金
。员工因为
公司
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