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不带薪休假
工伤不给
带薪休假
怎么办
答:
向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。通过查询《中华人民共和国劳动法》可知,劳动者因工伤而用人单位不给
带薪休假
的情况下,劳动者可向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,维护自身的合法权益。劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。
不带薪
放假包括提成吗
答:
不包括
休假
期间产生的销售提成。实行提成工资的,年休假的工资报酬按照您休年休假前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算。不满12个月的按实际月份平均工资计算。《职工
带薪
年休假条例》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资...
我休息时间意外受伤,是否有
带薪休假
,不属于工伤
答:
年
休假
期间发生意外不属于工伤事故。工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害(occupational injuries),是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工...
公司突然取消
带薪休假
答:
带薪休假
带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起...
公司不让休年假,去哪里举报才合适呢?
答:
单位不允许员工休年假怎么办?这个问题可以用这句话来回答:我国劳动法第45条明确规定国家实行
带薪
年
休假
制度。拒绝休年假是违法的。当然,拒绝休年假是可以的。给钱,看以下规定:《员工带薪年休假规定》休假规定,未休年休假的员工享受日工资的300%补贴。如果公司不允许年假,可以给公司补贴。公司不给休息...
年前被开除
带薪
年假怎么办
答:
可以就解除劳动关系前的未休年薪假主张权益,一般是给予相应的一次性工薪补助或补偿。如果是因为追究刑事责任而解除劳动关系(所谓的开除)则主张了不年薪假的权益了。《职工
带薪
年
休假
条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、...
公司活不多,就让员工
带薪
在家
休假
,休息了好久,我感觉人都快废掉了,天天...
答:
带薪休假
这是多少人所向往的,又可以在家做自己喜欢的事情又可以拿到工资,虽然工资会少一些,可是还有大量的时间可以做自己的爱好,如果忍受不了,那就辞职,重新找一份自己满意的工作,让自己过的更加充实更加有意义,体现自己的更多的价值!
劳动法里对
休假
的规定
答:
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行
带薪
年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
不上满全勤有
带薪休假
没有 我一个月四天休假 我请了一天假 一共休息5...
答:
月工资是去除休息天的,双休的日工资计算是 工资除以22.75等于日工资,单休就再加4天,工资除以26.75等于你现在的日工资,你这个月因为请假没有全勤奖,还得扣一天工资
员工一个月30天,上满,老板不给发全勤。和
带薪休假
是不是犯法了?
答:
犯法倒不至于吧,每个公司对待员工待遇的规定不一样,如果合同里有满勤奖,和
带薪休假
,那么不给员工执行,是违约合同,可以去劳动部门告他,叫他赔偿,如果没有合同规定,只是老板口头允诺,那么只有老板做主了,随他了!
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