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不同意调换工作地点的理由
员工
不同意
变更
工作地点
离职,公司要给经济补偿吗?
答:
孙小妹称因路程远
不同意
,于2016年1月12日即向公司送达了被迫解除劳动关系通知书,以公司未及时通知签订书面无固定期限劳动合同、强行调岗降职等原因提出解除劳动关系。 孙小妹与公司签订的 劳动合同约定
工作的
主要
地点
为北京。公司在北京区域内对孙小妹实际工作店铺进行调整应属于用人单位经营管理自主权范畴,且职务和工资...
员工应遵守公司关于对其职位
工作地点的调动
,却有原因不能服从可向哪提 ...
答:
有特殊原因不服从,可以跟主管领导提出申请,如果领导觉得在情理之中,领导会给予照顾,如果领导
不同意
,可以向劳动仲裁部门提起申请。
我
工作
19个月,现公司要给我
调换
岗位我
不同意
而要与我解除劳动合同,这样...
答:
用人单位的做法是合法的,先按《劳动合同法》第35条规定与你协商变更劳动合同,不能达成一致,按第40条规定解除劳动合同,并按第46条规定支付经济补偿,那就没有什么问题。但做法合法,不一定在操作过程中就合法,所以,如果操作过程中违法,你一旦有证据,可以由补偿,变为赔偿,赔偿是补偿的二倍。如果...
公司可以随便
调动
员工
工作地点
吗
答:
公司为了能够随意
调动
员工且无需承担法律责任,以格式条款的方式将
工作地点
确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃黄连,有苦说不出”,无疑属于回避公司的主要义务。对此,《合同法》第四十条规定:“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。”...
员工
不同意调动工作地点
,公司有权辞退吗
答:
若其拒绝签收,可邮寄送达)。在规定的时间内该员工不到岗
工作
或者不上班,经过一定时间(该时间长短以您公司规章制度规定的时间确定),则您公司可以按照公司的规章制度规定,以其严重违反用人单位的规章制度为由与其解除劳动合同。如以此
理由
解除劳动合同,则公司不需要支付经济补偿金。但是在操作过程中,请...
公司要我调岗,我
不同意
,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
答:
1、公司采取给员工调岗是违法的。《劳动合同法》规定,劳动合同条款中必须包含工作内容和
工作地点
,也就是劳动合同约定了工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,公司未与员工协商,单方面
调动
员工岗位,属于违法行为。2、员工
不同意调
岗,...
换工作的理由
是什么?
答:
面试时问到为什么
换工作
,我们可以从以下几方面回答:1.发展空间不够,没有升职上升空间,个人发展作为一个不错
的理由
通常都会被接受的,如果不是因为对发展不满,谁会去跳槽呢。2.公司发展受挫,压缩部门,缩减人手,最能被接受的理由,公司裁员了,还能怎么办,不过,这里要避免说只有自己被裁员了,...
公司搬迁地址员工
不同意
而解除劳动合同是否有经济补偿?
答:
1、你的劳动合同里约定了
工作地点
,原则应该按照合同约定执行。但是,遇到公司经营地址变动,申请劳动仲裁的话,一般劳动局会进行调解(公司按情况调整你上班时间或加你一点点交通补助。),调解不成开庭仲裁的结果,一般会支持合同约定地址。2、违约金按你入职年限计算,劳动合同法约定的已经很明确了。3、...
因不配合
工作调动
为由离职可以要求赔偿吗
答:
公司将其调整至营业员岗位具有合理性,薪资福利、
工作地点
保持不变,工作时长基本不变,不会对其生活造成重大影响。别某主张公司未按原岗位提供劳动条件
理由
不能成立,法院不予采纳。从上述三个判决案例可以看出,对于用人单位能否对员工进行调岗,员工
不同意调
岗能否要求经济补偿,存在较大的争议。实践中,...
劳动合同
工作调动
答:
并主张经济补偿的,不予支持。根据您陈述的情况,要确定“上海恺雷”与“维尔泰克”是属于集团公司的两个分公司,还是子公司。如属于子公司的话,即视为在两个不同的用人单位之间
调动
,我个人看法,应视为劳动合同变更(主体及
工作地点
变更),应经与您协商一致;否则,如您
不同意
,公司以此解除劳动...
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