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不加班就扣绩效工资合法吗
如何看待 90 后不自愿
加班
集体被扣整月
绩效
?
答:
这是工作内卷与90后强烈的自我意识冲突的结果,是属不正之风 在回复您这个问题前,我们需要明晰的是加班是否是工作的必须?自愿加班又是否真的自愿?因
不加班扣绩效
是否
合理
?一、加班本身并非工作的必须,只是资本对劳动者的压榨,与劳动者自身不团结,部分为迎合老板以获得更高收益的工作内卷结果,就工作...
90后不自愿
加班
,集体被扣整月
绩效
,这是什么奇葩规定?
答:
2000字|预计6分钟阅读 我了解了一下,公司也没有强制要求
加班
,并没有出相关的加班规定,那怎么到了下班的点,没有主动去加班,
就要
被
扣绩效扣工资
呢?是我们不懂职场潜规则,还是老板不懂员工?加班文化是怎么来的?加班人还有救吗?今天,我们就来跟大家聊聊加班那些事儿。加班已经成为了当今职场很...
公休
扣绩效工资合法吗
答:
法律主观:按国务院《职工带薪 年休假 条例》第二条规定,职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的 工资 收入。也就是说,年休假不得
扣工资
,职工享有
加班
费 之外的全部工资,包括计时工资、
绩效工资
、各种补贴和奖金。 附:法律依据 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业...
试用期
扣绩效工资合法吗
答:
一、实习期工资可以
扣绩效吗
实习期工资是否可以扣绩效需要根据双方签订的合同进行确定。1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照
加班工资
的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付
合理
的实习报酬,...
年假
扣绩效工资合法吗
答:
休年假是不能扣绩效工资的,职工带薪年休假条例也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。一、职工休年假能
扣绩效工资吗
?休年假是不能扣绩效工资的,《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假...
休年假
扣绩效工资合法吗
答:
休年假
扣绩效工资不合法
。休年假期间,职工应享受与正常工作期间相同的工资收入;若用人单位实行绩效工资制度,应按照职工之前的平均工资进行计算。用人单位在职工休年假时扣减绩效工资是
违法
行为,职工可以向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用人单位可能会被责令支付未足额的工资、经济补偿以及...
...
加班
费按基本工资发,缺勤按全体
工资扣
,是否
合法
?依据是什么?_百度...
答:
应该是
合法
的。一般的公司会讲当地人社部规定的基本保障工资作为综合工资的基本工资部分。在计算工人的
加班工资
的时候以此作为基数来计算。既不违反劳动法。也想公司的成本降到了最低。作为岗位和
绩效工资
。如果缺勤。公司肯定会
扣除
的。你上班时间不在岗?那么当时的岗位工资肯定是补发的,而绩效的话,你...
公司以各种理由克扣我
绩效
奖金逼我走,我该怎么办?
答:
这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣
绩效工资
是应当由单位证明的。作为一名员工,在工作过程中,我们应该努力、积极的工作,做出符合企业要求的行为,努力实现企业目标。但如果遇到了公司克扣绩效工资等损害我们合法权益的行为,我们一定要通过
合法合理
的方式与渠道来维护我们的权益。
年假不发
绩效工资合法吗
答:
年假不发绩效工资
不
合法。员工享有带薪年休假权利。休假期间,用人单位应按正常工作日支付工资。绩效工资不得因休假减少或不发。用人单位
扣除
或不发
绩效工资违法
。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付未发绩效工资。年假期间扣减绩效工资违反法律,员工可要求补发。年假的法律规定:1、年假天数的确定:根据劳动者...
休年假
扣绩效工资合法吗
答:
法律分析:休年假是不能
扣绩效工资
的,《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付...
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