55问答网
所有问题
当前搜索:
不加班就扣绩效工资合法吗
...现在公司不给绩效,不知道公司有权
扣绩效工资吗
?
答:
加班工资
和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。##一、劳动合同中关于
绩效工资
的约定。绩效能不能
扣除
,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动...
公司进行
工资
改革,按
绩效
来算,那么9月与10月份国家法定假期不再发
加班
...
答:
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或
加班工资
的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者...
绩效
奖金不发违反劳动法吗
答:
如果对公司做法有异议,可到劳动仲裁申诉,要求给予经济补偿金或者赔偿金。工资以合同约定的为准。公司不低于合同约定的工资及法定最低工资给付,就不是公司
违法
行为。因两次考核不合格如果指的是没有效绩的话,就解除劳动合同,那公司是违法解除劳动合同。可以要求经济补偿两倍的赔偿。关于
绩效工资
的考核问题...
休年假
扣绩效工资合理吗
?
答:
二、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除
加班工资
后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。三、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本...
工资
单上有
绩效
奖没有
加班
费可以告公司吗
答:
可以的。公司把以前的制度改为
绩效
考核而加班没
加班工资
是
不合法
的,对于用人单位的
违法
行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
...
加班
费按基本工资发,缺勤按全体
工资扣
,是否
合法
?依据是什么?_百度...
答:
应该是
合法
的。一般的公司会讲当地人社部规定的基本保障工资作为综合工资的基本工资部分。在计算工人的
加班工资
的时候以此作为基数来计算。既不违反劳动法。也想公司的成本降到了最低。作为岗位和
绩效工资
。如果缺勤。公司肯定会
扣除
的。你上班时间不在岗?那么当时的岗位工资肯定是补发的,而绩效的话,你...
公司以各种理由克扣我
绩效
奖金逼我走,我该怎么办?
答:
这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣
绩效工资
是应当由单位证明的。作为一名员工,在工作过程中,我们应该努力、积极的工作,做出符合企业要求的行为,努力实现企业目标。但如果遇到了公司克扣绩效工资等损害我们合法权益的行为,我们一定要通过
合法合理
的方式与渠道来维护我们的权益。
年假不发
绩效工资合法吗
答:
年假不发绩效工资
不
合法。员工享有带薪年休假权利。休假期间,用人单位应按正常工作日支付工资。绩效工资不得因休假减少或不发。用人单位
扣除
或不发
绩效工资违法
。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付未发绩效工资。年假期间扣减绩效工资违反法律,员工可要求补发。年假的法律规定:1、年假天数的确定:根据劳动者...
企业休假
扣工资
是属于
合法
的吗?
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除
加班工资
后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第...
绩效
奖金不发违反劳动法吗
视频时间 01:50
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜