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不允许员工辞职违法吗
公司调岗本人不同意
离职
是否有赔偿
答:
(3)但调岗方案是多么不合理,只要公司没有表明辞退员工的意愿,员工都
不能
以此为借口旷工,否则将会因为违反公司规章制度,反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时,员工会无法得到经济补偿金。3、员工被迫主动辞职
员工离职
有时可能是被迫的,不同意调岗,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被...
员工提出离职
,不满30天是否可以离开
答:
有些地方已作出明确规定,如深圳有规定“用人单位与劳动者在劳动合同中约定‘
员工辞工
未提前30天通知用人单位,须承担确定金额的赔偿责任’的,约定无效”,员工造成企业损失的,仍按劳动合同法第90条执行。 正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出
违法
行为导致的辞职行为不需要...
请假七天以上公司要求要
辞职合法吗
?
答:
一>公司规定中说:
员工
只
允许
请七天以内的假期”,对超过七天的假期无论任何情况都不予批准。此规定中的“不论任何情况”是严重
违法
的,我们可以根据现行法律中之条例来一一辩驳: 1.法律规定,怀孕的女性在分娩时可以依法享受3个月的带薪分娩假期(遇难产可再多享受1个月产假)!这里所指的三个月法律可没有也
不能
规定...
调岗变相逼
员工主动离职
,员工可以申请双倍经济补偿吗
答:
这个时候你就可以拿上解除劳动通知书去仲裁,这个属于用人单位的“
违法
解除劳动关系”,这个就可以要求双倍经济补偿了。还有,如果你不愿意去新岗位工作,即使单位没有给你解除劳动通知书,你也可以主动辞职,然后仲裁,这个属于:因为用人单位的原因导致
员工辞职
,也可以申请双倍补偿,但是这个操作起来难度大,...
特别想要
辞职
,但是经济情况却
不允许
,究竟该怎么办?为什么呢?
答:
可是
职工
因而
离职
了,绝大多数领导干部都不知为什么。由于在领导来看,给属下高难度工作中,是对于他的塑造,而忽略了因而带过来压力。所以要坚定地进行沟通,要把自己疑惑表达出来。虽然有时讲了,领导干部也始终不变,但是至少还可以在一段时间内,
让
领导收敛性些。
提前一个月
辞职
扣工资
合法吗
?
答:
提前一个月辞职扣工资
不合法
。相关法律规定,
员工辞职
,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据
离职员工
的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司...
领导帮
员工
提
离职合法吗
?
答:
肯定不
合法
。与公司签订劳动合同的主体是
员工
自己;领导代员工提
离职
,可以认为是变相裁掉员工,员工可以提起赔偿要求。
,我店里有一个
员工
突然
辞职
去我隔壁店上班,我的底薪可以不给他吗?
答:
嗯,店里的
员工
上个突然上隔壁工作。这是不对的。但他的工作底薪你还是要给他的,因为那是他的。劳动所得!如果你不给他就不符合劳动法了。你会受到处罚的。
一边没
辞职
另一边入职
违法吗
答:
员工
一边没
辞职
另一边入职的,是
违法
的,如果因此对原用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者赔偿:1、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任;2、劳动者在一个公司未报
离职
就在另一个公司入职了,只要两份劳动合同不冲突或者不...
不辞而别公司不给劳动者发工资,
合法吗
?
答:
所以我觉得在日常生活中我们千万不要学这样的人,千万不要给自己带来不必要的麻烦,而且我觉得不辞而别公司不给劳动者发工资,是
合法
的。因为
员工
在
离职
的时候并没有和公司说明情况,也没有签离职单,所以我觉得
不
辞而别公司不给劳动者发工资是合法的。在我看来,我认为不辞而别公司不给劳动者发工资...
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