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不交接工作离职违法吗
离职
不办理离职手续会怎样
答:
离职
不办理离职手续首先不能扣留工资,是劳动合同不允许的
违法
行为,即便员工有过错或违纪行为;对于员工没有办理离职手续而自行离职,按照劳动合同法的规定,是需要企业有公告行为,对其产生的
工作移交
的损失保留追溯权利,这是其一,重点是要对不可预期的劳动争议风险要进行规避责任。通常是在公共区域、其...
员工
不交接工作离职
公司有权不发放工资吗
答:
不
违法
。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工不完成
工作交接
为由,拒绝为他发工资,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了
离职
,但是没有领导的许可或没有完成...
合同期满后没有
工作交接
就能
离职吗
答:
必须
工作交接
。员工
离职
通常分为以下几种类型:自请
辞职
、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人...
没有做好
交接工作
就
离职
,公司不发工资
合法吗
答:
离职
时不做好工伤交接,暂扣劳动者工资是一般用人单位的惯例,似乎合情合理。但要是劳动者为此提出异议或主张权利时,用人单位的法律依据明显不足(即得不到法律支持)。按照《劳动合同法》第50条规定:劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结...
辞职
公司不安排
交接
扣法工资?
答:
可见,不做
工作交接
并不属于公司可以扣发劳动者工资的法定情形。这样看来公司做出这样的规定还真是没什么用啊,本来遇上这样不靠谱的劳动者就够糟心的了,连最后一点牵制手段都是
不合法
的,还真是苦闷啊。其实,公司也不是完全没有解决之道。一般劳动者
离职
,除了工资外,可能还会涉及经济补偿金或是赔偿...
单位没有缴纳社保,可以
不交接工作离职吗
?
答:
单位不办理社保本身就是
违法
的,一些小公司目前还有不办理的,你可以到相关部门举报,给你们上保险。如果你已经打算离开了,那可以立刻就走,劳动合同中可能涉及到
离职
的相关条款, 如,提前通知公司等,你可以不必遵守,因为现在的用工程序上你们已经违反了国家的相关条例,违法了合同法和保险法的条例。
没签劳动合同,
离职
没
交接
完,会被告吗?
答:
一般情况下不会成为被告。因为你所在的公司有错在先(未签劳动合同,未缴纳社会保险),且未
交接
完财务
工作
基本不会造成什么大的损失,所以公司没必要因为工作没交接完去告你,而且企业也怕你告他们未签劳动合同、未缴社会保险等。因此,公司大概率不会告你,你也不会成为被告。
员工不接受调岗,
不交接工作
可以辞退吗?
答:
你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于
违法
解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位...
不给办理
离职
手续
违法吗
答:
建议积极和单位协商,把单位应当承担的说清楚。如果协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请仲裁等。法律客观:中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。
员工
离职不交接
被起诉该怎么处理
答:
法律分析:员工
离职不交接
被起诉的,如果导致单位经济损失,单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失的。用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金的,当员工交接完
工作
时进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
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