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上班没上满一个月怎么算工资
工资没满一个月怎么算
有31天 按30天算呢还是31天呢?7号
上班
的 该是多少...
答:
你好!
工资没满一个月
,
怎么算
是根据你进的这个公司的规定来决定的,有的公司是按26天算的,就是你的基本工资除以26天再乘你
上班
的天数,有的是按28天算,有的按30天算,当然有极个别公司有31号的话是按31天算,不过这种算法是很变态的,很少有公司会这样算!
员工工作不
满一个月怎么
发
工资
?
答:
83天,和月计薪天数21.75天不一致,月计薪天数包含了11天法定节假日。公司在计算员工
月工资
标准时,如按照月工资总额减去实际缺勤工作日的工资,则是将月工作日与月计薪天数混合,势必会导致员工当月应得工资减少。因此,当员工工作时间不
满一个月
的,应当按照当月实际计薪天数计发其工资报酬。
刚进公司不
满一个月工资怎么
发?
答:
一般正规公司入职第
一个月
,如果没有十五天,发半个月工资,如果满十五天,发全
月工资
,不知道你的公司是怎么操作了
没上满一个月
加班费
怎么算
答:
法律主观:入职不
满一个月
加班的有加班费。法定节假日加班工资=
月工资
基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
上班未满一个月
辞职
怎么算工资
答:
【法律分析】:应正常发
工资
,用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。首先,要确认和...
未上满
22天,
怎么计算
底薪
答:
如果没有
上满
22天,就是按照日薪计算,比如
一个月
工资底薪3000,
上班
22天,就是100元一天,根据实际上班天数乘元就是工资。一般对于全职就算没有上一个月,也是按照
月工资
除以上班天数的日薪来
计算工资
,不是按照小时工计算。22天制是每个月满勤22天,不是一个月要上满22天才有底薪,上多少天有底薪...
上班
不
满一个月
离职
工资怎么算
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一个月没上满工资怎么算
视频时间 00:00
工资没满一个月怎么算
有31天 按30天算呢还是31天呢?7号
上班
的 该是多少...
答:
要看这个公司一直以来
工资
是
怎么算
的,而且你不满月,按道理是按31天算的,然后你7号
上班
,正常是按25天计算。
第一个月入职不
满一个月
的
工资如何计算
答:
二、
工资
算法 1.单纯的正算法 当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法,你会发现如果这个月是23天,这个员工是新入职的,而且也真的工作满了
一个月
,可能公司要付的工资会超过一个月的工资。虽然看起来公司有点吃亏,但肯定可以接受,在操作上也是可行的。2.单纯的...
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