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上班没上满一个月怎么算工资
...法定节假日3天,实际
上班
17天,这
月工资
应该
怎么算
?
答:
月工资
是按照每月天数减去周末天数平均到每日
计算的
。如果该月30天8个周末,则平均日薪为4500/(30-8)=204..55元。减去4天休假月工资为4500-(204.55*4)=3681.82元。
试用期
上班
了几天不做了,
工资
能拿么?
答:
试用期辞职,用人单位应该支付劳动者
工资
;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。大部分情况下,都是可以要回工资的。
用人单位没缴纳社保赔偿
怎么算
?
答:
第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。...
公司口头辞退叫你不要来
上班
,来上班也
没工资
等候处理,这种情况该
怎么
办...
答:
非过错性辞退劳动者,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
1个月工资
后,才可以解除劳动合同。用人单位只是口头通知,不出具书面辞退书,就违反了劳动法,没有进行“书面形式通知”。公司口头辞退叫你不要来
上班
,来上班也
没工资
等候处理,我觉得遇到这种情况:1、保持冷静,让公司...
...说生意不好提前下班 然后公司不干了
怎么算工资
?
答:
我
上班上
了五天,其中有两个半天都是老板说生意不好,提前下班,然后公司不干了,
怎么算工资
?看一下面对细节描述是月薪2800,公休四天,那就是按
一个月
30天计算,就是每个月上26天班儿的月薪是2800吧?用2800÷26,等于107块七,也就是一天就是107块七,那你干了五天,其中还有两个半天,也就是...
本人由于没有
上满一个月
。出了工伤事故。鉴定为十级工伤。想咨询一下...
答:
按本人前十二个月平均缴费
工资计算
,因为
没满一个月
,那么如果缴纳工伤保险了,缴费工资就是刚缴纳的这个标准,如果没有缴纳,看合同定的多少工资,再看有没有超出300%或低于60 工伤保险条例 第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是...
我在公司
上班
,刚
满一个月
,辞职能拿到
工资
吗?
答:
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如
未
足付
工资
、加班费、扣工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿;4、如未交社保,可以要求单位补缴;5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。6、如无证据,可以做一份电话录音...
旷工离职
工资怎么算
答:
否则一旦企业的调岗获得认可,就会陷自己于十分不利的境地。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...
上班没一个月
受了工伤赔偿时
工资怎么算
答:
原
工资
待遇不变,就是你已经
上班
的工资按日折算 工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长...
...
一个月
,没签劳动合约,也没厂牌,急迟工
工资怎样算
,会扣
答:
如果是因为厂里的原因一个多月才上20多天班到第二个月满,可以要求厂里支付2个月
工资
,没签合同还可以要求厂里支付双倍工资(双倍工资的计算方法是入职
满一个月
从次月的第一日开始算起,最多可以要求支付11个月双倍工资,注意看看有没有过仲裁时效,如果是过了仲裁时效就没法要求双倍工资了)如果没...
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