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上班强制加班违法吗
公司
强制
员工自愿
加班违法吗
?
答:
一、公司
强制
员工自愿
加班违法吗
公司强制员工自愿加班是违法的。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之,只要是得到单位通知而延长工作时间,或者是在单位处留存在加班记录,都属于用人单位安排的加班,用人单位应该支付加班...
公司
强制
员工周末
加班
算
违法吗
答:
1、公司
强制
员工周末
加班
不得请假是不
合法
的, 劳动法 规定不得
强迫
员工加班的。 2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
员工犯错
强制
无偿
加班
合理吗?
答:
是
违法
的,
加班
必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
...如果
加班
不是员工自愿的;工厂
强制
安排加班是不是
违反劳动法
呀...
答:
1、国家规定的
上班
时间是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、如果
加班
不是员工自愿的,工厂
强制
安排加班是
违反劳动法
,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
员工不
加班
公司罚款
合法吗
答:
不加班公司罚款不合法。加班应以劳动者同意为前提,
强迫加班
的行为属于违法,公司不得强迫或者变相强迫劳动者加班,同时罚款属于行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。一、劳动法
强制加班
不加班罚款
合法吗
?劳动法强制加班不加班罚款是不合法的,用人单位安排劳动者加班,但是不给加班费,这算是违法的,劳动...
...了半小时下班延迟1小时 工资还没提升 没有
加班
费这算
违法吗
...
答:
1、
强迫
员工
加班
肯定
违法
,但对强迫的概念必须清楚,必须有清楚的
强制
力因素才算强迫。2、
上班
提前下班延迟的问题要具体分析,如果是上班前要召开班前会,做好营业的准备工作等,下班后需要收拾工具,清点物品账目,班后会等辅助性工作,即使有延时也不一定算加班。如果明确对正常工作内容的工作时间延长,...
...如果
加班
不是员工自愿的;工厂
强制
安排加班是不是
违反劳动法
呀...
答:
1、国家规定的
上班
时间是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、如果
加班
不是员工自愿的,工厂
强制
安排加班是
违反劳动法
,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
公司安排员工
加班
,
违法吗
答:
所谓
违法加班
指的是用人单位违反法律规定,安排劳动者加班的行为。违法加班在实务中表现为
强迫
劳动者加班和让劳动者加班却不支付加班费以及超过法律规定的最高加班时限安排劳动者加班。上述三种形式均属于违法加班。一提起违法加班,很多用人单位在被投诉时往往主张已经或者将要严格按照法律规定支付加班费,或者...
用人单位可以
强制
员工过度
加班
嘛?
答:
因为如果强韵达瑞士不可以
强制
员工固定
加班
的,因为如果强制员工固定加班的话,可能会造成一些
违法
的行为,这样的话,那么会给公用人单位是不可以强制员工过度加班的,因为如果强制员工过度加班的话,可能会造成一些违法的行为,这样的话那么会给公司造成一定的损失,或者是更严重的后果,所以用人单位一定要分手...
强制加班违法吗
答:
强制加班
是明显
违反劳动法
的,况且加班还没有加班费。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,《劳动法》第四十一条规定,用人...
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